Пособие по трудоустройству "Как найти себя и свою работу!"

 

ЮКО ОФ «Молодежная Информационная Служба Казахстана», при содействии Фонда «Бота»

Введение
«Молодежная Информационная Служба Казахстана» - это  некоммерческая  организация,  объединяющая  молодых  неравнодушных  людей, которые  хотят  вложить  свои  знания,  энергию,  интеллект  в  развитие и  процветание  Казахстана.
Основная цель Молодежной  информационной  службы  Казахстана -  развитие  гражданской  активности  казахстанской  молодежи  через  расширение  информационного  обмена  и сотрудничества  между  молодыми  гражданами,  молодежными объединениями, а так же вовлечение в социально полезную деятельность.
  В сотрудничестве с Общественным Фондом «Бота», МИСК реализовывал «Программу занятости молодежи», которая проводится среди малообеспеченной молодежи и имеет направление на то, чтобы помочь молодым людям приобрести навыки для успешного трудоустройства и реализации своих способностей в огромном мире возможностей. Программа имеет цель не только обучить знаниям, правовым нормам и законодательству Республики Казахстан, но и помочь молодым людям раскрыть свои свободности в реализации своих талантов и даров, раскрепостить и дать им навыки лидерства и коммуникации.
  Программа включает в себя семь лекций, дискуссий, практических занятий, тестов и презентации. В программу включены тематические игры, фильмы и презентации. Материал для данной программы был собран из книг, материалов и других источников, которые были указаны в библиографии.
 
Лекции, тесты и материалы нельзя использовать в коммерческих целях, издавать или присваивать (см. закон об авторских правах).
По всем вопросам обращаться в офис организации ЮКО ОФ МИСК.

Первая глава

 «Как найти работу?»
Работу приходится искать каждому хотя бы раз в жизни. Но этому, к сожалению, не учат ни в школе, ни в институте. Данный буклет является руководством к действию, как найти работу.
Читайте и действуйте! Желаем удачи!
Что для человека значит его работа? Для кого-то - деньги, источник доходов. Для кого-то - призвание, если человеку нравится его дело. Некоторые мечтают достичь вершин карьеры. Кроме этого, работа еще и отдушина, круг единомышленников. Список можно продолжать до бесконечности. Каждый человек находит в работе что-то свое. Это зависит не только от целей каждого из нас, от того, чего мы хотим от работы, но и насколько желаемое мы умеем получать.
 
Определите цель
Прежде чем начать поиск работы, начните с постановки четкой цели.
Фразы типа: «Я хочу найти работу» — не лучший способ. Точно определите, какая работа Вам нужна. Где Вы хотите работать? Какую должность вы можете и хотите занимать? Соответствуете ли вы выбранной вакансии по квалификации, навыкам, способностям? До тех пор, пока вы точно не будете представлять себе, чего вы хотите, вы не сможете сконцентрироваться на своей цели. Считается, что разница между «желанием» и «целью» заключается в том, что цель фиксируется в письменном виде. Можете поверить этому. Когда вы запишете свои цели, то сможете увидеть их в буквальном смысле слова, что упрощает работу с ними, концентрацию на них, выделение приоритетов.
Вы поставили перед собой цель, а теперь подумайте - достижима ли она. Убедитесь, что Ваши желания реальны; или найдите способ сделать их реальными до того, как приметесь за их осуществление. Если вам не хватает навыков, квалификации, знаний, то следуйте следующим советам:
· Обучитесь на курсах;
· Наймите преподавателя-репетитора;
· Посещайте выставки, знакомьтесь с новыми технологиями.
Примечания:
В газетах «Срочные вакансии» и «Работа для всех» есть специальные рубрики, где можно найти адреса и телефоны курсов, печатаются услуги, а также можно узнать, какие проводятся выставки.
Разработайте  стратегию
Тщательно продумайте, как вам достичь своей цели. Что вам необходимо сделать? С чего начать? С кем нужно поговорить? Куда и к кому следует обратиться? Иными словами, с помощью каких средств вы будете приближаться к своей цели? Составьте план, распишите  для себя все возможные варианты. Придерживайтесь своего плана, отмечайте, если вам что-то удается, и неуклонно двигайтесь к своей цели.
Как искать работу
       Вы заканчиваете вуз и хотите найти работу, но не знаете с чего начать? Вы ищете работу, но пока безрезультатно?
Возможно, здесь вы найдете ответы на некоторые интересующие вас вопросы или полезные советы, которые смогут помочь вам при поиске работы.
 
С чего начать?
       Начать стоит с определения целей, а это не так просто, как кажется на первый взгляд. Особенно для молодого человека, не имеющего опыта практической работы и ее поиска. Ведь высшее образование открывает перед нами достаточно широкие горизонты и список потенциальных сфер деятельности можно продолжать очень долго. Но это только с одной стороны. С другой стороны, как правило, находится отсутствие практических навыков работы, которое может закрыть перед вами многие двери. Но не стоит пугаться: при правильном определении целей и каналов поиска работы ваши минусы могут обернуться плюсами.
 Итак, вам нужно определить:
        • сферу деятельности; 
        • потенциальную должность; 
        • желаемый уровень оплаты.
 
  Определяя сферу деятельности, следует руководствоваться следующими критериями. Во-первых, она конечно же должна вас интересовать и являть собой широкое поле для реализации вашего потенциала. Во-вторых, стоит взглянуть на проблему и с практической стороны и попытаться определить ту область, в которой вы будете наиболее конкурентоспособны. Если у вас нет опыта работы, то плюсами могут быть выполненные курсовые и дипломная работа, различные специальные курсы, участие в общественных организациях и т.д. 
       Возможно, вы не сможете сразу выбрать одну сферу деятельности. Это не страшно, можно искать работу и в различных областях, а дальнейшие поиски помогут вам определиться.
       С определением должности, как правило, дело обстоит лучше. В большинстве сфер деятельности обычно имеется достаточно четко очерченный набор потенциальных должностей, так что стремитесь выше, но оставайтесь реалистом.
       Определить желаемый уровень оплаты сложнее. Постарайтесь определить для себя некий минимум, за который работать «не противно», а просмотр объявлений о вакансиях поможет вам определить реальную планку
Эффективные способы поиска работы
       Вопрос поиска новой работы волнует многих. Но как показывают мои многочисленные беседы с ищущими работу, лишь немногие владеют арсеналом соответствующих методов и средств. Большинство жалуется на неблагоприятную конъюнктуру на рынке труда, пытаясь этим объяснить свои неудачи.
       На самом деле в основном неудачи в поиске работы вызваны тем, что люди не умеют ее искать. В школах и вузах этому не учат. Книги на эту тему, которые появились на прилавках в последние годы, читали немногие. Как правило, люди учатся на собственном опыте.
       Приходится, например, сталкиваться с категорическим нежеланием читать объявления о вакансиях (“А, без толку все это, сплошной “Гербалайф”!). Или с тем, что люди даже не рассматривали возможность опубликовать свое мини-резюме в газете. Или с тем, что, разослав пять-десять резюме, считают себя проделавшими солидную работу. Ошибки и заблуждения сплошь и рядом!
       Сегодня мы очень кратко рассмотрим основные способы поиска работы. Все они эффективны в современных условиях, и их нужно знать каждому. Но для конкретного человека в конкретной ситуации что-то может быть более эффективным.
       Недавно я консультировал девушку, которая умеет бронировать и продавать авиабилеты, пользуясь автоматизированными системами. По моему совету она разослала около двухсот резюме в фирмы, торгующие авиабилетами (на это ей понадобилось всего три вечера). И опубликовала свое мини-резюме в газете “Тур-инфо”. Этого оказалось достаточно, чтобы в течение недели у нее появились три реальных варианта новой работы. В этом случае было практически бессмысленно обращаться в кадровые агентства. Но другому человеку в другой ситуации обращение в агентства я могу порекомендовать в первую очередь.
Задание:
1.                     Напишите свое желание
2.                     Напишите свою цель
3.                     Сравните желание и цель
4.                     Проанализируйте

Глава 2. Источник вакансий
Где искать работу, вакансии?
Конечно же, в специализированных изданиях. Приобретайте газеты в дни их выхода («Срочные вакансии»  - понедельник, «Работа для всех» - среда).
Задействуйте своих друзей и знакомых. Это превосходный способ найти работу из первых рук и получить дополнительные положительные  рекомендации.
Посещайте ярмарки вакансий, выставки, о проведении которых вы можете узнать из публикаций в газетах  «Срочные вакансии» и «Работа для всех».
Обращайтесь в компании, фирмы, организации, где востребована ваши профессия, квалификация, знания и опыт. Информацию о компаниях можно получить из справочников «Наш город», «А-бизнес» и т.п.
Обращайтесь в рекругинговые агентства, если вы квалифицированный специалист и оцениваете свои способности выше среднего.
Посещайте спецсайты в Интернете (например, zarplata.kz).
Обращайтесь в районные центры занятости, ведь вакансии от организаций поступают туда регулярно, и есть возможность найти работу недалеко от дома (см. далее)
Итак, основные способы:
1. Поиск через знакомых и родственников.
В США около трети специалистов находят работу таким способом. У нас, думаю, тоже. Способ особенно хорош для тех, кто имеет широкую сеть профессиональных контактов. Очень важно снабдить тех, кто в принципе согласился помогать, своим резюме. Имея его, ваш знакомый будет располагать конкретной информацией для продвижения вашей кандидатуры к потенциальному работодателю. Опыт показывает, что своих “агентов по трудоустройству” нужно “пасти”. Иначе у них всегда найдутся более важные дела, чем помогать вам. 
2. Поиск работы по объявлениям в газетах.
В московских газетах еженедельно публикуется примерно 10 тысяч самых разных вакансий, около 50% из них — в газете “Работа для вас”. Если вам очень нужно найти новую работу, покупайте такие газеты, внимательно выбирайте все более или менее подходящие вакансии и высылайте свои резюме. 
3. Публикация своего мини-резюме в газете.
Если вы сомневаетесь в том, что такой способ “работает”, позвоните тем, кто уже опубликовал свое мини-резюме неделю-две назад, и поинтересуйтесь результатами. Если у человека разумные притязания, то отклики почти всегда есть. 
4. Обращение в кадровое агентство (обычно денег кандидат не платит).
 Такой способ хорош для специалистов высокой квалификации с опытом работы в коммерческих компаниях.. Фирмы, которые платят кадровым агентствам за поиск и подбор персонала, заказывают обычно самых сильных специалистов. В Москве сейчас около 200 кадровых агентств. И в каждом из них может быть шанс для вас. 
5. Поиск через сеть Internet.
 В сети есть ряд популярных сайтов, публикующих вакансии и мини-резюме. Все больше специалистов находят себе работу через Internet. Этот способ подходит для “белых воротничков” самых разных должностных уровней и специальностей. 
6. Прямое инициативное обращение к потенциальному работодателю.
 Вы не встречали объявления такой компании о подходящей для вас вакансии, но предполагаете, что она там может быть. При использовании этого способа нужно рассылать особенно много резюме, лучше с сопроводительными письмами. Здесь счет идет на многие сотни, а то и на тысячи. 
7. Обращение в государственные центры занятости и проводимые ими ярмарки вакансий. Вакансий здесь всегда очень много. Но в большинстве это либо рабочие вакансии, либо вакансии специалистов с не слишком привлекательной оплатой труда. 
8. Посещение дней карьеры или других аналогичных мероприятий, проводимых время от времени либо крупными компаниями, либо специализированными организациями. Информация о подобных мероприятиях обычно публикуется в тех же газетах, что и вакансии (в газете “Шара-бара”). 
Как искать работу через знакомых и родственников
       Поиск работы через знакомых и родственников - это вполне достойный и эффективный способ, а не пережиток социализма. Например, в Соединенных Штатах около одной трети вакансий заполняется кандидатами, найденными через знакомых и родственников. Более того, в ряде случаев руководители компаний приветствуют и поощряют участие сотрудников компании в поиске кандидатов на имеющиеся вакансии.
       Многим такой способ трудоустройства кажется делом простым. Но, по моим наблюдениям, редко кто умеет грамотно и действительно эффективно использовать этот способ.
       В каких случаях эффективен такой способ поиска работы?
Поиск работы через знакомых и родственников может быть эффективен практически в любых случаях. Но он становится одним из определяющих для каждой следующей категории:
· для молодых специалистов без опыта и начинающих работников; 
· для тех, кто был вынужден переквалифицироваться; 
· для людей с "отягчающими" обстоятельствами (возраст, пол, семейное положение, частая смена работы и др.); 
· для тех, кто ищет работу в госструктурах (такие структуры обычно не публикуют объявления о вакансиях и не ищут людей через агентства по подбору персонала); 
для тех, кто работает не в городах-миллионерах: чем меньше город, тем большее значение имеют личные связи. 
Кто может помочь
       Круг лиц, которые могут помочь, очень часто значительно шире, чем кажется на первый взгляд. Кроме ближайших родственников и друзей это могут быть дальние родственники, бывшие и нынешние сослуживцы, те, с кем вы где-либо вместе учились, встречались на конференциях или выставках (есть, например, визитные карточки) и т. д.

Очень важно:
• преодолеть психологический барьер (многие совершенно напрасно стесняются обращаться к не очень близким людям по такому поводу); 
• не пожалеть время на составление полного списка тех, кого можно попытаться задействовать (не надейтесь только на свою голову). 
Чем больше людей будут помогать вам в поиске новой работы, тем больше шансов на успех.

Как обращаться к потенциальным помощникам?
 
· Звоните, вступайте в разговор. Если список длинный, то встретиться лично можно лишь с немногими, хотя при личной встрече больше возможностей хорошо представить себя и заручиться готовностью помочь.
· Прежде чем вы перейдете к основному вопросу, постарайтесь сделать так, чтобы собеседнику было приятно с вами разговаривать (это отдельная тема, углубляться в которую сейчас нет возможности). 
· Если эта задача решена, нужно без лишних слов приступать к делу и сообщать о своей заинтересованности в перемене работы. Желательно, чтобы разговор завершился согласием собеседника взять ваше резюме ("вдруг пригодится") и договоренностью о том, что вы через некоторое время ему перезвоните.
· В самом конце беседы не забудьте вежливо поблагодарить своего потенциального помощника, позаботьтесь о том, чтобы оставить о себе хорошее впечатление.
Какой информацией снабдить того, кто согласится вам помогать?
· Хорошо, если вы передаете свое резюме - лично, электронной почтой, факсом или даже обычным письмом. Резюме может быть компактнее, чем обычно. Это своего рода памятка на случай, если человек будет говорить о вас с кем-то еще. И напоминание о вашем интересе
Как контролировать процесс?
· Не надейтесь на то, что вы поговорите с человеком, и он тут же бросится вам помогать (хотя случается, что варианты возникают уже при первом разговоре). У всех есть свои дела, которые для них важнее ваших. 
· Поэтому дальше действуйте по правилу "Дитя не плачет - мать не разумеет". Нужно напоминать о себе! Делать это нужно бодро и легко, чтобы ваше напоминание не выглядело упреком или жалобой. Когда ищете работу, старайтесь не выглядеть жалким человеком. Рынок труда - это не служба социальной помощи.
· Хороший прием: заканчивая разговор, как бы между прочим сказать о том, что позвоните через недельку поинтересоваться, не выплыло ли что-нибудь. Как правило, не возражают. А вы в следующий раз можете начать : "Привет, это... Вот, как обещал, звоню на всякий случай". И если чувствуете, что ваш звонок не вызвал раздражения на другом конце провода, все в порядке.
· Промежуточная цель достигнута, вы напомнили о себе. Значит можно будет напомнить и еще раз. 
· Искусство искать работу через знакомых и родственников в том и заключается, чтобы ненавязчиво и неоднократно напоминать о себе возможно большему числу тех, кто согласился подумать о вашей просьбе. Своих "агентов" по трудоустройству нужно "пасти". 
Чем еще может вам помочь "агент"?

       От своего знакомого вы можете получить информацию об уровне заработной платы в компании, если он вас куда-то рекомендует. Это поможет на собеседовании, если вас спросят о том, на какое вознаграждение вы рассчитываете.
Можно заранее узнать кое-что о фирме: например, насколько стабильно ее финансовое положение, как распределяются обязанности, каковы особенности отношений в коллективе и так далее.
Только ни в коем случае не упоминайте на собеседовании, что ваш знакомый посвятил вас в некоторые внутрифирменные тайны. Этим вы можете создать неудобную ситуацию для покровителя, да и сами рискуете показаться излишне болтливым человеком. 
 
Как искать работу через газету
  Ежедневно в отдел приема объявлений газеты "Работа для вас" обращаются сотни работодателей. В каждом номере газеты публикуется несколько тысяч объявлений о вакансиях. Поэтому смело можно сказать: в газете можно найти подходящую вакансию. Другой вопрос - как это делать грамотно?
Для кого поиск работы через газету будет эффективен?
       Читать газеты, публикующие вакансии, - универсальный способ поиска работы. В них есть работа для всех. Соотношение вакансий в газете "Работа для вас" примерно такое: для руководителей - 5%, специалистов различных отраслей - 20-30%, квалифицированных рабочих - 10%, работников сферы обслуживания - 5-7%, надомников - 5%, и работников без квалификации - 20 %. 
       Многие думают, что газеты публикуют в основном объявления сетевого маркетинга, на самом деле количество таких объявлений составляет не более 7-15%.
50-60% вакансий предлагают коммерческие предприятия. Доля государственных организаций в общем объеме вакансий - 5-8%, сказывается ограниченность в средствах. Вакансии агентств по подбору персонала составляют 15-20%. Обычно это должности руководителей и высококвалифицированных специалистов. Оставшиеся 15-20% вакансий представлены агентствами по трудоустройству.
 
Имеет ли смысл покупать газету несколько раз?
       Хотя в каждом номере газеты публикуется множество вакансий (в "Работе для вас" не менее 10000 вакансий еженедельно). Но после их "просеивания" из каждого номера выбираются в лучшем случае несколько десятков потенциально подходящих вакансий. Если вопрос поиска новой работы стоит для вас достаточно остро, то следует покупать и перерабатывать газеты регулярно.

Имеет ли смысл покупать несколько различных газет?
       Конечно, попробуйте купить несколько разных газет! Почти в каждом киоске продается "Работа для вас", "Есть работа", "Приглашаем на работу", "Работа сегодня". Вероятно, вы сразу же поймете, на какой из них вам остановить свой выбор в дальнейшем. Критерий один - число и разнообразие вакансий. В настоящее время лидером среди таких изданий является "Работа для вас". 

Какие рубрики просматривать?
       Надо начать с рубрики, где представлены вакансии из интересующей вас сферы, а также заглянуть в рубрики, посвященные смежным специальностям.
       Смежные специальности вы легко определите для себя сами, проанализировав требования, типичные для объявлений той или иной рубрики. Диапазон может быть, например, таким: менеджер (или ассистент) отдела сбыта, менеджер по работе с клиентами, координатор продаж, менеджер базы данных, секретарь-референт.
       Иногда работодатель дает одно объявление, которое содержит сразу несколько вакансий. Например, в крупную фирму одновременно требуются главный бухгалтер, администратор компьютерной сети, водитель и уборщица. Попадет такое объявление в рубрику, соответствующую первой в списке вакансии. В данном случае - это "главбух", поэтому объявление разместят в рубрике "бухгалтеры". 
       Как видите, не следует ограничиваться только той рубрикой, которая соответствует вашей специальности. Просмотрите всю газету. Чтобы облегчить вашу задачу в каждом номере газеты "Работа для вас" есть алфавитный указатель всех вакансий номера. 

К чему надо быть готовым, позвонив по объявлению?
       В первую очередь, надо быть готовым к тому, что вас попросят прислать резюме (особенно, если вы звоните в кадровое агентство). Часто в объявлениях телефон вообще не указывается, дается факс или E-mail для отправки резюме. Некоторые работодатели предпочитают анкетирование по телефону. Если вакансия, на которую вы претендуете не требует высокой квалификации, будьте готовы к тому, что вас сразу попросят приехать на собеседование.

Как вычислить сетевой маркетинг?
       Как правило, объявления представителей сетевого маркетинга предлагают деятельность, связанную с продвижением на рынке товаров или услуг без предоставления места в офисе. При этом обещают высокую оплату - но только в случае успешной реализации, то есть без гарантированного оклада. Конкретных требований к профессиональным качествам кандидата в объявлениях обычно не предъявляются. Часто вакансии не называют вообще или прячут за такими наименованиями должностей, как руководитель, менеджер, инспектор, секретарь, агент и т.п. 
       Даже если вам кажется, что из объявления вы поняли все, набрав номер работодателя, прежде всего, выясните содержание работы. Если в ответ услышите фразу: "Приезжайте - все расскажем", или слишком обтекаемые формулировки, собираться в дорогу имеет смысл только в двух случаях: вы готовы работать "агентом на телефоне" или в сетевом маркетинге.

Когда лучше звонить и посылать резюме?
       Лучше звонить сразу. Кроме вас всегда есть еще десятки претендентов. Отправляйте резюме повторно, (с указанием должности или ее кода). Если вам встретилось объявление агентства, в которое вы высылали свое резюме прежде. Практика показывает, что факсовые листочки теряются, менеджеры завалены работой и не всегда имеют время заглянуть в компьютерную базу данных.

Какие еще возможности дают газеты?
В газетах можно не только посмотреть объявления о вакансиях, но и: 
· разместить свое мини-резюме (объявление о поиске работы); 
· найти информацию по повышению квалификации или переобучению; 
· прочитать статьи-консультации квалифицированных экспертов по вопросам поиска работы; 
· получить разнообразную справочную информацию. 
Успеха в поиске работы скорее добивается тот, кто умеет ориентироваться в полезной информации и умело пользоваться ею. 
Поиск работы через агентства по трудоустройству
       Помимо агентств по подбору персонала, работающих по заказам работодателей и не берущих никакой платы с кандидатов, существуют агентства по трудоустройству, оказывающие платные услуги соискателям. 

Преимущества агентств по трудоустройству
       1. Агентства по трудоустройству - по крайней мере, солидные фирмы, - работают с каждым конкретным соискателем индивидуально вплоть до того момента, как его примут на работу и закончится его испытательный срок. Консультанты агентства подыскивают нужную работу, ведут переговоры с работодателем, готовят к собеседованию клиента, который и платит им за эти услуги. 
       2. Агентства по трудоустройству могут предложить вакансии не только квалифицированным специалистам, но и работникам менее опытным и менее конкурентоспособным на рынке труда. 

Первые шаги
       Информацию о том, какие московские кадровые агентства занимаются трудоустройством, легко можно получить из газеты "Работа для Вас", где вакансии агентств по трудоустройству и агентств по подбору персонала даются раздельно.
       Позвоните и наведите справки об оказываемых услугах и расценках. Обычно, агентства по трудоустройству берут с клиента от 50 до 200 рублей за внесение его резюме в базу данных, а также часть первой зарплаты после трудоустройства или долю предполагаемой зарплаты до трудоустройства в качестве залога (от 30 до 60 процентов). Кроме этого, фирмы, как правило, предлагают дополнительные платные услуги - помощь в составлении резюме, консультация психолога, внесение в базу данных Интернет и т.п.

Как выбрать агентство по трудоустройству?
       1. Поинтересуйтесь, есть ли у агентства лицензия.
Иметь дело с фирмой без лицензии не следует, хотя ее наличие само по себе не является гарантией качества услуг. Выясните, как долго фирма работает на кадровом рынке. Не стоит обращаться в агентство, работающее меньше года. Постарайтесь узнать, сколько человек из общего числа обратившихся соискателей удалось трудоустроить агентству. Считается, что фирма работает успешно, если с ее помощью находят работу не менее 30 процентов клиентов. 
       2. Обращайтесь в те фирмы, которые взимают небольшой первоначальный взнос.
Проверено на опыте: размер платы за внесение сведений о вас в базу данных обратно пропорционален степени заинтересованности агентства в вашем трудоустройстве. Если фирма установила символический тариф, значит, рассчитывает на проценты от первой вашей зарплаты, которые сможет получить, если устроит вас на работу. 
       3. Убедитесь, что агентство предлагает реальные вакансии.
Для этого воспользуйтесь несколькими номерами газеты, в которой агентство размещает свои предложения - проследите, как часто публикуются одни и те же объявления. Если из номера в номер появляются однотипные вакансии с идентичными параметрами - плохо. 
       4. Выясните, имеет ли агентство специализацию.
Возможно, поиском свободных вакансий на тех направлениях, которые вас привлекают, избранная вами фирма не занимается. Очевидно, что обращение в агентство, специализирующееся на интересующих вас профессиях, увеличит ваши шансы найти необходимую работу. 
       5. Чтобы убедиться в честности агентства, устройте небольшую провокацию.
В телефонном разговоре представьтесь, например, учителем математики 48 лет, претендующим на солидную должность в банке. Если вас охотно пригласят на собеседование и пообещают помощь в трудоустройстве, смело вычеркивайте это агентство из вашего списка. Если ответят корректным отказом, вешайте трубку и немедленно перезванивайте уже с реальными пожеланиями. 

Договор
       На первой встрече консультант агентства рассказывает о предоставляемых услугах, соискатель выдвигает свои требования. Если условия оказываются взаимоприемлемыми, стороны подписывают договор. Хорошо, если этот документ не ограничивает сроки сотрудничества, а также количество предлагаемых вам вакансий. Проследите, чтобы агентство обязалось сотрудничать с вами до конца испытательного срока. Это означает, что агентство обязано вернуть вам полученную оплату или ее часть, если вы расстанетесь с работодателем в этот период. Помните, что договор имеет юридическую силу - в случае, если агентство не выполнит взятые на себя обязательства, вы можете отстоять свои интересы в суде.

Варианты поиска
       После того, как договор подписан, ваше резюме заносят в банк данных, и менеджер начинает подбирать для вас варианты. В некоторых агентствах соискателям предлагают только координаты работодателя. Но надежные фирмы сами представляют работодателю ваши документы и договариваются о собеседовании.
       Возможно, что подходящий вариант найдется в течение нескольких дней. Если нет, то это не повод, чтобы опустить руки и перестать требовать от агентства исполнения его обязательств.

Расплата
       Если вам удалось устроиться на работу с помощью агентства, обычно вы должны поделиться с ним частью первого заработка в соответствии с договором. Иногда агентства сталкиваются с недобросовестностью соискателей - их бывшие клиенты либо не желают отдавать деньги, либо затягивают расчет. Судиться с нарушителями агентствам невыгодно. Поэтому не удивляйтесь, если фирма оставит себе залог перед тем, как отправить вас на собеседование. Но в случае его неудачного исхода деньги вам должны возвратить.
Поиск работы через биржу труда
       Что делать, если вы потеряли работу? Прежде всего - обратитесь в окружное отделение Комитета труда и занятости. Во-первых, вы сможете оформить официальный статус безработного и получать пособие по безработице, размер которого составляет 70% от вашей средней зарплаты. Во-вторых, на бирже труда всегда есть вакансии. В-третьих, если вам эти вакансии не подходят, на бирже могут предложить переобучение, различные тренинги и консультации по вопросам трудоустройства - и все это бесплатно.

Не забудьте документы
       Право на официальный статус безработного имеют те, кому больше 16 лет, кто не учится и не работает, не получает стипендию или пенсию. Собираясь первый раз в отделение Комитета труда и занятости, захватите с собой паспорт, трудовую книжку (или документы их заменяющие), документы, удостоверяющие ваше образование или профессиональную квалификацию, справку о среднем заработке за последние три месяца. Она вам пригодится для расчета пособия по безработице.
       Каждый зарегистрированный на бирже труда безработный имеет право на бесплатную консультацию по выбору работы, режиму труда, возможности обучения. Вам окажут содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве.

С чего начать?
       Изучите информацию на досках объявлений в отделении Комитета труда и занятости. Там вы найдете перечень имеющихся вакансий. Если ни одна вакансия вас не заинтересовала - идите на прием к специалисту службы занятости. Учитывая уровень вашей профессиональной подготовки и образования, личные предпочтения, состояние здоровья, он предложит вам два варианта подходящей работы. Заметьте, что "подходящей" не может считаться работа, связанная с переменой места жительства, а также если условия труда не соответствуют нормам по охране труда или предлагаемый заработок ниже, чем на последнем месте работы за последние три месяца. Если вы дважды отказываетесь от предложенных вакансий или не обратились к работодателю в срок, предоставленный вам для трудоустройства, вас могут лишить права на получение пособия. Но не расстраивайтесь: через две недели вы имеете право вновь обратиться в службу занятости и все начнется сначала. 

Какие возможности есть на бирже труда
       Если подходящую работу подобрать не удастся - вы можете получить направление на бесплатное профессиональное обучение или переобучение. Выбрать новую специальность также помогут в Комитете труда и занятости: у вас будет возможность пройти профориентационное тестирование, узнать у специалистов Комитета о состоянии и перспективах рынка труда. 
       Весь период обучения вы будете получать стипендию. Во время обучения можно продолжать поиски работы уже по своей новой специальности. 
       А хотите - поучаствуйте в специальных тренингах, например на тему "Технология поиска работы" или "Профессиональная адаптация". Их проводят опытные специалисты - психологи. 
       Можно также записаться на индивидуальную консультацию к психологу, который подскажет, что вам нужно сделать, чтобы стать конкурентоспособным на рынке труда. Юристы Комитета ответят на ваши вопросы по трудовому праву. 
       Появилась необходимость подработать - обращайтесь в службу занятости за направлением на оплачиваемые общественные работы во внеурочное время. При этом вы ничего не потеряете. 
       Если же через некоторое время вы почувствуете в себе силы начать собственное дело - можете также рассчитывать на помощь Комитета труда и занятости. Вам предоставят консультативную и методическую помощь. Возможна также финансовая поддержка в виде субсидий и компенсаций.
 
Ярмарки вакансий
       Комитет труда и занятости регулярно проводит ярмарки вакансий. Для вас это хорошая возможность напрямую пообщаться с работодателями. Если даже вы не подберете на ярмарке подходящую работу, то хотя бы приобретете опыт самопрезентации, получите интересную информацию об обязанностях различных специалистов, узнаете, какие требования предъявляют к ним работодатели.
       Имейте ввиду, что ярмарки могут проводится специально для жителей одного из районов города, для представителей одной профессии, или просто для женщин, для молодежи. 
       Подавляющее большинство работодателей на ярмарках вакансий - муниципальные и государственные предприятия. Завсегдатаи среди них - автобусные парки, управления внутренних дел, местные заводы и фабрики, производственные комбинаты.
       Коммерческие фирмы представляют службы быта, строительные, торгово-закупочные организации. Не обделяют своим вниманием посетителей ярмарок и активисты MLM.
       На окружных ярмарках вакансий всегда высок спрос на рабочих. Токари, шлифовщики, наладчики, слесари, монтеры, маляры, водители, швеи, аппаратчицы, кондукторы - соискатели с такими профессиями здесь нарасхват. Главное, чтобы их устраивал жесткий график работы при зарплате в 1,5-2 тысячи рублей.
       На ярмарках есть предложения и для секретарей, бухгалтеров, инженеров, технологов. Но...с тем же уровнем зарплаты.
       И напоследок - один совет. Нет необходимости приходить на ярмарки заранее и стоять на улице в ожидании открытия. Через час-полтора после начала работы можно зайти туда совершенно спокойно. Количество вакансий за это время не уменьшится, ведь на ярмарках не подписывают трудовые контракты, а приглашают прийти всех заинтересовавшихся в ближайшие дни в отдел кадров. 

Автоматизированная информационная система
       Комитет труда и занятости располагает уникальным по своему объему банком информации о вакансиях в г. Москве. Это многие десятки тысяч вакансий - больше, чем во всех кадровых агентствах города. Вместе с профконсультантом службы занятости вы можете воспользоваться компьютерной поисковой системой. И вакансии в этой базе данных примерно такие же, как и на ярмарках вакансий, возможностей найти что-то подходящее здесь больше - за счет полноты и оперативности поиска.
Самомаркетинг на рынке труда

Что такое маркетинг и какое отношение он имеет к вашей карьере?

       Делая карьеру, вы выступаете как продавец своей рабочей силы. Добиться успеха вам поможет знание конъюнктуры рынка, его законов и методов работы на нем. 
       Термин “маркетинг” (правильное ударение — на первом слоге) стал в последние годы у нас очень популярным, но многие понимают его смысл односторонне, фактически приравнивая к деятельности по рекламе и продвижению товаров. На самом деле функции маркетинга намного шире. 
       Во-первых, нужно правильно определить тот товар, в котором нуждаются платежеспособные работодатели, и именно этот товар предложить.
       Во-вторых, даже располагая ходовым и ценным товаром, вы не сможете его продать, если не сумеете организовать рекламу и сбыт. Нужно уметь представить о себе информацию так, чтобы с вами захотели встретиться и познакомиться поближе. На встрече с работодателем подать себя так, чтобы он захотел принять вас на работу, предложил достойные условия труда и оплаты. Это тоже составная часть маркетинга.
       В-третьих, приобретая товар, покупатель не должен разочароваться в покупке. Если вы не сумеете закрепиться на полученной вами работе и добиться в ней успеха, то ваша карьера не состоится. В лучшем случае у вас не будет дальнейшего роста. А в худшем — вы потеряете работу.
 
Почему необходимо заниматься самомаркетингом на рынке труда?
       Банально, несколько цинично, но факт: спасение утопающих — дело самих утопающих. Особенно, если речь идет о рынке труда и поиске работы. 
       Конечно, есть места, где можно получить совет, информацию, а иногда и помощь. Государственные центры занятости, агентства по подбору персонала, агентства по платному трудоустройству. Но выбирать, куда обратиться, придется самому. И самому решать, что делать, если в этих местах вам не помогут найти то, что вам требуется.
За вас никто не решит, какую работу искать и на какие условия соглашаться. За вас никто не найдет выхода на потенциальных работодателей. И на собеседование вам придется идти самому. А приступив к работе, вы сами должны доказать, что являетесь хорошим работником.
       Необходимо заниматься самомаркетингом. Необходимо учиться делать это грамотно и эффективно.

Основные этапы самомаркетинга:
Этап 1. Определить себя и свои цели в поисках работы. Разобраться с ситуацией на рынке труда, определить какова ваша действительная цена. На основе этого правильно составить резюме. Не рассчитывайте, что кто-то даст вам готовую и точную информацию о положении на рынке труда. Самый надежный способ узнать свою цену — искать работу, ходить на собеседования и смотреть, что вам предлагают. 
Этап 2. Интенсивно доводить информацию о себе до потенциальных работодателей.
Этап 3. При телефонном и личном контакте с потенциальным работодателем (или его представителем) выгодно представить себя как перспективного работника и в итоге получить предложение о работе. 
Этап 4. Получив предложение о работе, грамотно провести переговоры и выторговать выгодные условия работы. А выйдя на работу, сделать все необходимое, чтобы закрепиться и быть хорошим работником (своего рода послепродажное обслуживание покупателя вашего труда).

Глава 3. "Кто ты?"
Самое главное, на что нужно обратить внимание при выборе профессии, это то, чем тебе действительно приятно и интересно заниматься, ведь зачем нужна такая работа, в которой ты ничего не понимаешь, а если и понимаешь, то совершенно не получает от этой работы удовольствия?
       Второе, на что нужно обратить особое внимание, это особенности своего характера и здоровья: некоторые виды работ тебе не подойдут по здоровью, где требуется сильная выносливость (к примеру), или стойкие качества лидера (что касается твоего характера…). 
       В-третьих, нужно обратить внимание на актуальность и перспективность профессии, которую ты хочешь. Но, в тоже время, не стоит гнаться только за престижной, денежной, актуальной работой, если ты не уверена в своем желании действительно заниматься этим всю жизнь.

Итак, как правильно выбрать будущую профессию
При выборе своей будущей профессии нужно учесть три фактора:
       «хочу» - твои интересы и склонности;
       «могу» - твои способности и состояние здоровья;
       «надо» - потребность общества в конкретных специальностях, в людях определенных профессий;
       Если ты с детства мечтал стать врачом или космонавтом, и до сих пор не сомневаешься в правильности своего выбора - у тебя нет проблем. Что бы ни говорили мама и бабушка, ты с упорством фанатика штудируешь учебники по химии или биологии, или посещаешь кружок «юный физик» и хорошо представляешь себе, что будешь делать по окончании школы.
       Хорошо, когда проблема выбора профессии тревожит - это означает твою социальную и психологическую зрелость. Хуже, если тебе пока все равно: мама за ручку отведет в юридический институт (потому что тебе «как бы нравится» история), а потом окажется, что ты терпеть не можешь перебирать нудные бумажки и общаться с людьми.
  Трудности профессионального самоопределения возникают обычно у двух категорий ребят. Первые пока не нашли в этой жизни ничего интересного. Так сложилось, что учителя не сумели создать у них любовь к каким-либо предметам, а таланты пока еще зарыты в землю. Такие ребята могут хорошо учиться, но они ничем не увлекаются, жизнь их довольно скучна или просто монотонна. Вот и не могут определиться, чем хотелось бы заниматься - потому что из того, что окружает их в мире, ничто не влечет особенно. Да и из чего выбирать? Как правило, они не знают, кем работает их папа, кто такой ихтиолог - и вообще мало ориентируются в мире профессий.
Вторая категория ребят очень активна и в учебе, и в различных других формах активности. Им интересно все, они посещают одновременно три кружка, пять факультативов и десять спортивных секций. Более того, у них все получается. Как говорится, если человек талантлив - он талантлив во всем. За что ни возьмется этот чудо-ребенок - во всем добивается успеха. Однако… он тоже не может определить, что нравится ему больше, с чем он хотел бы связать свою жизнь.
Как же разобраться в себе? Психологи считают, что при выборе профессии очень важно соответствие между психологическими особенностями человека и соответствующими характеристиками профессии. Профессия должна быть ИНТЕРЕСНА. Если тебе нравятся животные, растения, то тебе будет интересно в своей профессиональной деятельности сталкиваться с объектами живой природы. Если ты любишь технику - интерес к ней будет поддерживать тебя в деятельности инженера-конструктора или физика-теоретика.
       Любая профессия требует, чтобы у человека присутствовали так называемые «профессионально важные качества» - например, корректору важно внимание, художнику - образное мышление и т.д. Поэтому, выбирая определенную профессию, важно осознать, есть ли у тебя СПОСОБНОСТИ, соответствующие профессионально важным качествам. В ситуации сомнения выбирай ту профессию, где твои способности будут максимально реализованы, в этой деятельности ты добьешься наибольшего успеха.
       Наконец, тип реализуемой профессиональной деятельности должен совпадать с твоим ЛИЧНОСТНЫМ, характерологическим типом. Скажем, если ты общителен - тебе больше подойдут профессии, связанные с многочисленными контактами, а если эмоционально неустойчив - не сможешь выполнять рутинные виды деятельности, требующие концентрации в течение длительного времени.
Итак, для того, чтобы выбрать профессию, необходимо прежде всего познать себя. Ты наверняка часто задаешь себе вопросы: «Какой я?», «Кто я в этом мире?», «Зачем я живу?». Помочь лучше узнать себя и частично ответить на эти вопросы (полностью ты на них не ответишь никогда) поможет нехитрое упражнение: посмотри на себя глазами другого человека. Конкретного человека, которого ты хорошо знаешь - скажем, друга или соседа по парте, мамы или любимой девушки. Попытайся объяснить свои поступки так, как это сделал бы другой человек - не зная истинных мотивов. Ты поймешь, каким тебя видят другие люди, но, с другой стороны, избавишься от субъективизма, ведь в своем глазу, как известно, не видать и бревна.
       Твой характер пока только формируется, поэтому не надо наклеивать себе же ярлык и отказываться от профессии артиста только потому, что ты якобы «застенчив». Борись, работай над собой, познавай себя. И помни, что психические свойства человека (будь то способности, интересы или черты характера) - исключительно гибкие, изменяющиеся качества. Известно немало случаев, когда человеку, не имеющему способностей к музыке, но страстно желающему ею заниматься, удавалось развить музыкальный слух. Главное - интерес; запомни: способности формируются в деятельности. Привыкай работать, трудиться. На одних способностях далеко не уедешь.
С другой стороны, интерес - вещь тоже не совсем устойчивая. Множество ребят думают, что любят какой-то учебный предмет, а на самом деле им очень нравится учитель. Кроме того, трудно понять, понравится ли тебе психология или та же экономика - ты ведь в школе не изучал ничего подобного…. Для того, чтоб не ошибиться, надо расширять свой кругозор по отношению к миру профессий. Задавай людям вопросы об их профессиональной деятельности - как правило, люди с удовольствием рассказывают о своей настоящей работе и о студенческих годах. Тогда ты сможешь осознанно решить, интересна ли тебе данная область, или все, что ты знаешь о специальности …
Почти все свойства характера закладываются на генетическом уровне, большинство из них невозможно изменить, даже если захотеть. Однако определенный процент особенностей психики трансформируется на протяжении жизни. Способствуют этому внешние обстоятельства, воспитание и образование, окружение, место жительства и т. п.
В основном наши жизненные приоритеты достаточно стабильны, но все же под влиянием обстоятельств у нас порой формируются новые качества. Например, люди, сменившие место работы, замечают, что немного меняются и сами. На службе мы проводим практически половину жизни, и многие вещи именно благодаря работе входят у нас в привычку, а как гласит латинская пословица, — «привычка — вторая натура». Таким образом, качества, необходимые для дела, постепенно проявляются и в быту.
Как мы выбираем специальность? В детстве наиболее привлекательными кажутся творческие, публичные профессии. Со временем школьное преподавание отдельных дисциплин позволяет человеку определить, что именно ему ближе, интереснее. Довольно многие подтвердят, что выбрали сферу деятельности благодаря учителю, который сумел заинтересовать воспитанников, привить им любовь к своему предмету. На выбор также влияют окружающие, в первую очередь родители. Недаром существуют династии, в которых секреты ремесла передаются из поколения в поколение. Бывает, решающими оказываются какие-то жизненные обстоятельства, порой трагические — например, гибель близкого человека заставляет ребенка посвятить себя медицине. Но что бы ни повлияло на выбор, очевидно: если человек подходит к делу с душой, постепенно он начинает в той или иной степени отождествлять себя с «типичным представителем» своей специальности. Разделив все профессии на несколько основных групп, можно выделить ключевые особенности представителей каждой из них и выяснить, какие из этих свойств помогают в жизни, а какие, наоборот, создают проблемы.
  Наверное, наиболее сильный отпечаток на характер накладывает работа в сферах, связанных с нестандартными, критическими ситуациями, не поддающимися обычной логике. Там, где ежедневно приходится наблюдать, как кто-то балансирует на грани жизни и смерти, а порой и самому рисковать жизнью, все качества человека видны как на ладони. Это касается тех, чья служба напрямую связана с криминальными событиями. Милиционеры, следователи, юристы, адвокаты и другие работники правоохранительных и судебных органов — со временем они покрываются своеобразной «броней», что сторонним наблюдателям кажется цинизмом и бесчувственностью. Но иначе никак: сталкиваясь с пороками и слабостями ближних, нельзя каждый раз воспринимать все одинаково остро. Поэтому человек старается отстраниться от происходящего, чтобы сохранять объективность и ясность мышления.
Те, кто занимается расследованием преступлений, со временем становятся более внимательны к деталям. Всю информацию из внешнего мира они автоматически сортируют по ячейкам своей памяти, чтобы использовать подходящие данные в нужный момент. Кроме того, у них развиваются аналитические способности, позволяющие прогнозировать развитие некоторых ситуаций. Однако такой человек может начать подсознательно искать во всем подвох, подозревать окружающих, относиться к ним с недоверием, вовсе избегать общения, забывая, что подавляющее большинство граждан не преступники, напротив, им претит любой криминал. Поэтому особенно важно в принципе не разочароваться в людях. Да, к сожалению, человек порой совершает ужасные поступки. Однако он способен и на необычайное благородство. Так что ни в коем случае нельзя замыкаться на круге своих служебных интересов, в жизни должно быть что-то отвлекающее, позволяющее увидеть другие грани мира.
  К разряду психологически тяжелых можно отнести и медицинское направление. Профессия врача формирует в человеке особого рода сострадание: не просто сочувствие к пациенту, а стремление приложить все усилия, чтобы искоренить недуг. Поэтому здесь неприемлема излишняя эмоциональность, зато просто необходимо логическое мышление, умение сопоставлять и анализировать данные, хранить в памяти огромный объем информации. Отличительное качество врачей в обычной жизни — готовность всегда прийти на помощь. Хотя окружающих часто раздражает в докторах постоянная, порой чрезмерная, забота о гигиене.
Учительство также сильно влияет на характер. Общение с детьми, стремление понять их внутренний мир, проникнуть в него часто приводят к изменению мировоззрения педагога. У некоторых преподавателей появляется привычка наставлять, делать из всего нравоучительные выводы. Меняется даже манера речи: она становится более размеренной, назидательной. Если хорошо присмотреться, можно выделить два типа старых учителей. Для одних приоритет — внушение, для других — забота. Соответственно у первых характер деспотичный и непримиримый, тогда как вторые приятны и легки в общении.
Тех, кто выбрал в качестве сферы деятельности точные науки, часто считают людьми сухими, неэмоциональными, даже занудливыми. Но сами они с этим не согласны и стремятся опровергнуть стереотип. В пору противостояния между «физиками» и «лириками» были очень популярны издания «Физики шутят», доказывающие, что у представителей технических специальностей, кроме серьезности и аккуратности, есть и чувство юмора.
Действительно, работа с точными приборами и механизмами вовсе не способствует развитию излишней строгости, зато формирует множество положительных качеств. В первую очередь речь идет о рациональном подходе к любым, в том числе бытовым проблемам. Такие люди рассматривают конкретную ситуацию как частный случай закономерности, они способны взглянуть на процесс отвлеченно, извне. Они всегда просчитывают последствия различных событий, прогнозируют поступки окружающих. Поэтому в обычной жизни от технаря вполне можно получить толковый совет. Отрицательным качеством «физика» порой становится излишняя педантичность, но чаще бывает наоборот: ученые в большинстве своем удивительно рассеянны. Привыкая оперировать общими категориями, они, как правило, невнимательны к мелочам.
Люди, связанные с искусством, так или иначе проникаются некоторым артистизмом. В данной сфере человеческие качества очень быстро начинают проявляться в крайних формах. Тот, кто действительно чист в помыслах, будь то творец или исследователь, со временем раскрывает все новые грани души. Их призвание — нести радость окружающим. Такими же интеллигентными и возвышенными они остаются и в обычной жизни. Эстетика становится частью их быта. Для граждан, посвятивших себя изучению творчества других, характерно наличие собственного независимого мнения во всем. Именно так можно совершать настоящие открытия. Правда, порой в обычной жизни эти люди непрактичны, оторваны от реальности.
Истоки творческого вдохновения неизвестны, а значит, успех невозможно объяснить одним лишь трудолюбием. Именно потому для творческой среды столь характерны проявления зависти. К сожалению, далеко не все из тех, кто реализуется в области искусства, прекрасны душой. Есть там и коммерсанты, воспринимающие творчество как объект купли-продажи. Их не волнует красота произведения, им важно, сколько оно стоит. Много в этой среде и критиков, не сумевших само выразиться в творчестве и потому ищущих недостатки у других. Все негативные черты характера такого человека видны как на ладони.
Одна из наиболее обширных областей деятельности на сегодняшний день — продажи. Представители данной сферы тоже ведут себя особенно, ведь род их занятий диктует определенную манеру поведения. У «негоциантов» формируются категоричность суждений, привычка говорить напирающими, убеждающими фразами, стремление понравиться и т. п. Все это может создавать проблемы в приватном общении.
Специалисты по рекламе и PR, если они увлечены своим делом, тоже постепенно начинают замечать изменения в собственном характере. Во-первых, у них в значительной степени повышается коммуникабельность, появляется умение разрядить любую напряженность, сгладить неловкость и т. п. Во-вторых, развивается привычка больше слушать, чем говорить, поскольку рекламистам и пиарщикам часто приходится ориентироваться на мнение других, чтобы знать, чем именно заинтересовать аудиторию. Правда, некоторые отмечают за ними склонность ставить над окружающими небольшие психологические эксперименты с целью проверить, как функционирует тот или иной метод воздействия.
Командировки и экспедиции накладывают на характер свой отпечаток. Люди, чья служба сопряжена с разъездами, легки на подъем и спокойно переносят трудности. При этом большинство из них в собственном доме стремится создать максимальный уют, как бы компенсируя его недостаток в другое время.
У тех, чья работа связана с экономикой и финансами, формируется повышенная ответственность. Зачастую они сами не могут избавиться от привычки все планировать, контролировать, жить согласно схемам. Такой подход хорош, когда речь идет об экономии семейных средств, обдумывании перспектив на будущее. Но в жизни должно быть место спонтанности, романтике и даже безрассудству.
Каждый из нас может отметить, как именно специальность изменила его характер. И если приобретенные качества положительные, их надо стараться развивать и закреплять. Если же то, что хорошо для работы, в быту доставляет больше неудобств, то необходимо научиться проводить грань между частной жизнью и служебными обязанностями.
Разумеется, на характер накладывает отпечаток не только профессия, но и занимаемая должность. Руководитель обычно либо продолжает командовать и дома, либо, наоборот, устав от ответственности, складывает с себя полномочия по принятию решений и передает бразды правления своей второй половине.
Кроме того, нереализованные профессиональные амбиции часто проецируются на личную жизнь. Кто-то дополнительную энергию направляет на поддержку семьи и близких. А у некоторых, к сожалению, наоборот, такие проявления имеют негативную форму.
Специальность и характер неразрывно связаны. Если человек любит свое дело, то в этом взаимном проникновении уже довольно трудно разобраться — что послужило толчком к выбору профессии, а что сформировалось как следствие принадлежности к определенной сфере. Говорить о том, что работа коренным образом влияет на личность, наверное, неправильно, но есть множество примеров того, как преступник или просто человек, подверженный пагубным привычкам, найдя любимое дело, становился на путь исправления. И дело даже не в конкретной специальности. Важно суметь выразиться в профессии, почувствовать себя нужным, востребованным членом общества. Чтобы работа действительно облагораживала, она должна в первую очередь нравиться самому «хозяину».
А значит, выбирая специальность, необходимо думать не только о ее престижности или прибыльности. Главное — чувствовать призвание и понимать: все, что связано с работой, способно принести пользу. Следует верить, что влияние профессии на жизнь будет только положительным. Кроме того, нужно отдыхать, время от времени расслабляться и просто посвящать себя чему-то новому и неизведанному.
Можно стать по-настоящему счастливым, когда характер и дело находятся в гармонии, дополняют друг друга и способствуют всестороннему развитию личности.
 

Глава 4. Резюме
  Резюме - это ваша визитная карточка, которая может вместить в себя все, что хочет увидеть работодатель. Чтобы представить себя работодателю, необходимо включить в резюме, в основном, следующие пункты:
  Ваше резюме преследует две цели: 1) быть достаточно интригующим, чтобы вас пригласили на собеседование; 2) после прохождения интервью вновь подтвердить ваши достоинства и показать, каким образом, заняв вакансию и получив желанную работу, вы решите проблемы конкретного работодателя.
Составление резюме – целое искусство. Как правильно его составить, чтобы оно не оказалось в корзине для мусора и положительно представило Вас работодателю,
Как писать резюме
         Резюме представляет собой обобщенную информацию о вас, как о потенциальном сотруднике (о вашем образовании, навыках, опыте работы и основных достижениях), которая должна быть отражена с наилучшей стороны. Резюме можно сравнить с рекламным проспектом, который должен выделить вас из массы других претендентов, присылающих свое резюме в компанию, и заставить работодателя или кадровое агентство пригласить вас на интервью.
       При написании резюме поставьте для себя целью вызвать интерес к себе того человека, который в последствии будет ваше резюме читать. Причем этот интерес, во-первых, должен носить позитивный характер, и, во-вторых, привлекать внимание к вам, в первую очередь, как специалисту. Учтите, что первый раз резюме обычно просматривается 1-2 минуты, в течение которых оно либо вызовет интерес и его рассмотрят более подробно, либо отложат в сторону. Поэтому постарайтесь, с одной стороны, подойти к написанию резюме творчески, а с другой, - выполнить все формальные требования. 
       Итак, резюме должно представлять вас как, возможно, не идеального, но уж точно весьма привлекательного сотрудника. Для этого оно должно удовлетворять следующим требованиям. 

Во-первых, резюме должно быть правдивым. Ведь все что вы укажете в своем резюме вам, возможно, придется подтвердить при личной встрече. И будет не очень приятно, если вы не сможете этого сделать.
Во-вторых, резюме должно носить возможно более индивидуальный характер. Если вы не точно определились со сферой деятельности, то для каждой из сфер составьте свое резюме. Кроме того, прежде чем посылать резюме в конкретную компанию постарайтесь найти и изучить информацию о ее деятельности, корпоративной политике, понять ее принципы работы с персоналам и основные требования к кандидатам. Возможно, после этого вы внесете некоторые изменения в свое резюме или напишете новое. Попробуйте убедить работодателя, что вы подходите именно для этой должности и именно в этой компании. Делайте в резюме акцент на тех специфических знаниях и навыках, которые могут быть полезны для работы именно в этой компании. Можно также составить сопроводительное письмо и написать в нем, почему вас привлекла именно эта компания и почему именно вы являетесь идеальным кандидатом. Полезно также узнать, кто занимается рассмотрением резюме в данной компании и адресовать письмо на его имя. Такой подход, во-первых, обратит внимание работодателя на те ваши качества, которые ему наиболее интересны и, во-вторых, покажет вас как человека, серьезно подходящего к проблеме поиска работы. А это является плюсом с точки зрения любого работодателя.
В-третьих, все негативные моменты оставляйте за рамками резюме. Вы пишете о своих достоинствах, а не о недостатках.
В-четвертых, если вы обращаетесь в иностранную компанию составляйте резюме на том языке, который является основным для данной компании. Но стоит также приложить и резюме на русском языке, ведь вполне возможно, что читать его будет русскоязычный человек, а ваша задача – создать для него максимальное удобство усвоения информации.
В-пятых, резюме должно быть кратким и удобочитаемым. Иначе его могут просто отбросить в сторону, не дочитав. Структурируйте всю излагаемую информацию. Пишите простыми предложениями, избегая длинных формулировок, причастных и деепричастных оборотов. Избегайте слишком большого количества специальных терминов. Резюме должно быть написано в хорошем литературном стиле и без грамматических ошибок. Старайтесь также избегать негативных формулировок, вся информация должна иметь позитивный характер, и резюме в целом должно предстать перед работодателем как череда ваших жизненных достижений. 
В-шестых, резюме должно быть хорошо оформлено. Постарайтесь разместить всю информацию на одной странице. Размещайте информацию так, чтобы разделы были четко отделены друг от друга, но не используйте табличную форму. Используйте различные виды и размеры шрифта. Распечатывайте резюме на хорошей бумаге и хорошем принтере. Если вы отправляете резюме по e-mail, то лучше не отправлять его приложенным файлом, а вставлять в текст письма.

Какие конкретно разделы должно содержать резюме? 

1. Заголовок. Традиционно в заголовке резюме указываются имя, фамилия и, в некоторых случаях, отчество соискателя. Не пишите никаких слов типа «резюме», «анкета» и т.д., это просто не принято. 
2. Координаты. Здесь указываются адрес, телефоны, e-mail. Чем больше координат вы укажете, тем больше у работодателя будет возможностей с вами связаться. Можете также отметить наиболее предпочтительный канал связи. 
3. Цель. Если вы откликаетесь на определенное предложение вакансии, то укажите в этом разделе название конкретной позиции, на которую вы претендуете. В иных случаях можно указать либо сферу деятельности, которая вас интересует, либо, если вы знакомы со структурой компании, вы можете указать, что вас интересуют позиции в определенном структурном подразделении. Помните, чем четче будет сформулирована ваша цель, тем лучшее впечатление вы сможете произвести на работодателя. 
4. Образование. Информацию о полученном образовании обычно излагают в обратном хронологическом порядке (указывайте не только ВУЗ, но и различные курсы, тренинги и т.д.; довузовское образование указывать не стоит). При этом стоит обратить внимание работодателя на те курсы, которые могут быть полезны в избранной вами сфере деятельности. Укажите также темы выполненных курсовых и дипломной работ и название кафедры, по которой они защищались, но только в том случае, если это имеет отношение к будущей работе. Нужно также указать полученные во время учебы награды и грамоты, участие в конкурсах студенческих работ, научные достижения. 
5. Опыт работы. Информацию об опыте работы также излагают в обратном хронологическом порядке. Здесь нужно указывать период работы, название организации, должность и основные обязанности. Постарайтесь подчеркнуть свои основные достижения (используйте при этом предельно четкие и краткие формулировки), уделите особое внимание позитивным результатам работы. Не указывайте несущественный опыт работ, который не имеет никакого отношения к предполагаемой вакансии или сфере деятельности. Если у вас нет опыта работы, то просто пропустите этот раздел. Не нужно писать «Опыт работ» и ставить напротив прочерк. 
6. Дополнительная информация. В этом разделе укажите владение компьютером и иностранными языками, наличие водительских прав. Укажите также свои положительные личностные качества. Постарайтесь выбрать те из них, которые могут быть важны при работе в данной сфере или на данной позиции. Для людей без опыта работы актуально указать на способность и готовность к обучению. Старайтесь не использовать стандартыне формулировки вроде "коммуникабелен и инициативен". Такие фразы встречаются в 90% резюме и поэтому никак не выделят вас из общей массы претендентов. Можно также указать свои увлечения и хобби, но прежде чем сделать это, подумайте, с какой стороны они вас характеризуют. 
7. Рекомендации. Подумайте о том, кто может дать вам рекомендации. Это может быть либо прежний работодатель, либо научный руководитель или преподаватель. В рекомендации должны быть указаны ваши основные достижения, полученные поощрения и награды, положительные личностные качества. Можно просто ограничиться фразой «Рекомендации могут быть предоставлены по требованию» или указать человека, который может вас рекомендовать (его имя, организацию, в которой он работает, и занимаемую должность, контактную информацию).
       Чтобы добиться личной встречи с работодателем, нужно составить и отослать ему резюме, которое призвано выделить вас в общем потоке, создать о вас максимально благоприятное впечатление. Задачи здесь по сути те же, что и в рекламе, – привлечь внимание “потребителя” несомненными достоинствами “товара”, упрятав подальше недостатки.
       Резюме – это ваша краткая профессиональная самоаттестация: образование, специальность и квалификация, профессиональный опыт.
 
Давайте посмотрим, о чем именно и в какой последовательности следует писать в резюме.

1. Заголовок. Фамилия, имя, отчество.
2. Общая информация
Адрес, телефон, E-mail (если есть). Дату рождения можете указать, если считаете возраст своим преимуществом. Здесь же можно сообщить и о семейном положении.
3. Цель
Интересующая вас вакансия - должность, на которую вы претендуете. Важный момент: никогда не указывайте сразу несколько устраивающих вас вариантов – особенно, если они не из смежных областей. Для каждой интересующей вас должности составьте отдельное резюме! Если вы посылаете резюме в ответ на конкретное объявление, то надо указывать только ту вакансию, которая в нем была заявлена. Если вы занимаетесь прямой “массовой” рассылкой резюме потенциальным работодателям, попробуйте писать не конкретную должность, а свою специальность. 
4. Образование
       Сначала - основное образование по той специальности, которая позволяет вам претендовать на должность, указанную в разделе “цель”. Назовите учебное заведение, которое вы окончили, годы учебы и присвоенную квалификацию (ту, что записана у вас в дипломе). Если у вас диплом с отличием – не стесняйтесь это отметить. Если вы проходили практику или стажировку за рубежом – непременно упомяните и об этом. До сих пор не потеряла своей ценности в глазах работодателя ученая степень. А уж если тема вашей диссертации перекликается с областью деятельности фирмы, куда вы устраиваетесь, – не вспомнить о ней просто грех. 
       Дополнительное образование (повышение квалификации, курсы, тренинги и т.п.) имеет смысл указывать только в том случае, если оно соответствует цели. В противном случае вы только перегрузите текст ненужными сведениями. О чем скажет работодателю тот факт, что вы, претендуя на должность референта, пишете, что у вас есть диплом массажиста? Скорее всего, он сочтет вас человеком, плохо умеющим подбирать и систематизировать необходимую информацию, – а для референта это большой минус.
       Важный момент: компьютерные и языковые курсы. Конечно, хорошо, что вы умеете работать на компьютере и говорите по-английски (или по-китайски – кому что нравится). Но! Если вы просто напишете в резюме, что три года назад окончили двухнедельные компьютерные курсы или трехмесячные языковые– это не произведет на работодателя никакого впечатления, потому что нельзя освоить ни компьютер за две недели, ни язык – за три месяца. Лучше в разделе “дополнительные сведения” в конце резюме указать степень знакомства с компьютером, перечислив конкретные программы, с которыми вам приходилось работать, а также ваш уровень владения иностранным языком.
5. Опыт работы. 
       Вот мы и подошли к самому главному. Описывать этот опыт принято в обратном хронологическом порядке (последнее место работы – в самый перёд!). Каждую строку в этом разделе начинаем с указания периода работы и названия предприятия (стоит обозначить сферу деятельности фирмы, если она не очевидна из названия), затем следуют должность, описание обязанностей, которые приходилось выполнять, и ваши достижения.
       Не совершайте типичной ошибки многих составителей резюме: раздел “опыт работы” ни в коем случае не должен быть “выпиской из трудовой книжки”. Важный момент: работодателя интересуют ваши конкретные навыки и результаты вашей деятельности, а не перечисление названий предприятий и должностей. Кстати, о перечислениях. Если вы умудрились сменить 20 мест работы за небольшой промежуток времени, не стоит оглашать весь список, устраиваясь на 21-е. Остановитесь на самых важных пунктах этого списка, “подходящих к случаю”, а остальные постарайтесь обобщить. Допустим, вам как-то довелось пребывать на должности коммерческого директора в течение месяца - этот факт биографии можно смело опустить. А вот опыт работы начальником отдела, пусть и в нескольких фирмах, но на протяжении двух-трех лет, можно отразить в одной строке: 

с 03.97 по 11.99 - начальник отдела продаж, обязанности такие-то, результаты великолепные. 

Подробно следует описывать только места работы за последние 5-7 лет, упоминания об отдаленном во времени опыте должны быть краткими.
6. Дополнительные сведения
       Этот раздел посвятите сведениям, которые тоже наверняка заинтересуют работодателя. Например, уместно будет упомянуть здесь ваши личные качества, особенно ценные для выполнения работы, на которую вы претендуете. Укажите, что вы готовы к ненормированному рабочему дню, к командировкам, что у вас есть деловые связи в сфере деятельности фирмы. Если ваше хобби как-то связано с новой работой – можно отразить и этот факт. Например, нередко бывает, что молодые люди, увлеченные аудио- и видеотехникой становятся отличными менеджерами. Им удается, продавая технику класса Hi-Fi, совмещать приятное с полезным. Общаться с такими менеджерами – одно удовольствие для клиента, потому что разбираются они в технике не хуже производителя.
       Как было отмечено выше, в этом разделе стоит также указать степень владения компьютером и иностранным языком. 
       Можно сказать, что сегодня мы с вами составили подробный план резюме. Но это еще не всё. Впереди - все самое интересное: маленькие хитрости, которые пригодятся тем, кто имеет всякие “отягчающие обстоятельства” вроде возраста или маленьких детей. А еще – незыблемые правила оформления резюме и “разбор полетов”.
       Резюме… Итак, наш разговор о том, как, устраиваясь на работу, не навредить себе: то есть какую информацию включать в резюме, что акцентировать, а о чем вообще умолчать.

Форма, конечно, не главное, но…
       Желательно уместить всё на одном листе. Если вы специалист с большим опытом, постарайтесь обойтись двумя страницами, не более.
Сверху оставьте немного свободного места, чтобы на вашем резюме можно было сделать пометки. Как хорошо, например, будет, если менеджер по персоналу представит ваше резюме директору, проставив на нем большой плюс ярким маркером!
       Обязательно выделите заголовки разделов. 
Места, где вы проходили обучение и трудились, пронумеруйте и тоже выделите – можно жирным шрифтом, курсивом или подчеркиванием. Но следите, чтобы оформление не испортило общего вида резюме, которое должно быть выдержано в едином стиле. Украшательством заниматься не надо – ведь вы составляете сугубо деловой документ. Резюме должно быть отпечатано так, чтобы его удобно было читать. 
       Когда вы посылаете резюме в российскую компанию, пусть даже на высокую должность, не надо писать его на английском (если только вас об этом не попросили специально). В инофирму можно отослать резюме на иностранном языке или подготовить два варианта - на русском и на иностранном (при этом учтите, что в одном тексте такое совмещение двух языков смотрится плохо). 
       Не рекомендуется помещать на резюме свое фото – прохождение документа через факсимильный аппарат вашу внешность, мягко говоря, изменит. 

Язык мой – друг мой
       Описывая опыт работы, используйте активные глаголы: управлять, руководить, курировать, организовывать, оценивать, анализировать, регистрировать, консультировать, планировать, проектировать и т. д. Желательно употреблять их в форме совершенного вида. Работодателю должно быть ясно, что вы оценили, проанализировали и спроектировали всё блестяще и положительные результаты – налицо.
Избегайте непонятных сокращений и длинных фраз – ничего, кроме раздражения, они не вызывают.
 
Как обойти “отягчающие обстоятельства”
       Рассмотрим самые распространенные варианты.
       Допустим, вы отличный специалист, но, увы, далеко не молоды. В этом случае ваше главное оружие – опыт. Его и используйте. В разделе “опыт работы” можете нарушить хронологию, особо подчеркните свой профессионализм, высокую работоспособность, намекните, что опыт позволяет вам умело руководить другими людьми. Упомяните, что за годы работы обросли полезными связями. Дайте понять работодателю, что, несмотря на возраст, вы очень энергичны и готовы выполнять большие объемы работ – ваш опыт позволяет вам решать многие вопросы быстрее и эффективнее.
       Противоположный случай – вы как раз “молодой специалист”. Во-первых, совет: не стремитесь сразу прыгнуть выше головы и найти высокооплачиваемую работу. Лучше то время, которое вы потратите на поиски несуществующего райского местечка, посвятить накоплению профессионального опыта – тогда всё будет проще. Во-вторых, у вас тоже есть свое преимущество. Свеженькое образование в духе времени и готовность (еще лучше – горячее желание) учиться дальше. Вы наверняка на “ты” с компьютером. Опыт у вас тоже есть – была же практика в институте? Или подрабатывали где-нибудь во время учебы – пусть даже не по профилю – но сам факт говорит о том, что вы трудолюбивы. Так что упомяните в резюме опыт любой работы. 
       Случай “из другой оперы” - вы женщина с ребенком. Самое простое - вообще не писать в резюме о своем семейном положении. Но, чтобы сразу снять все вопросы, можно отметить, что ребенок есть, но больничные листы по уходу за ним не требуются, потому что есть бабушка (няня). Такая информация может успокоить потенциального работодателя.

Что о себе рассказывать – и что не надо
       Если вы претендуете на должность фотомодели, то, конечно, уместно сообщить, что вы невероятная красавица (90-60-90). В других же случаях эта информация может вызвать “обратную реакцию”: серьезный работодатель решит, что раз вы придаете этому вопросу такое значение, то, всего вероятнее, ваши деловые качества просто не заслуживают внимания. Что может подумать в этой ситуации несерьезный работодатель – догадайтесь сами.
       Если вы хотите стать охранником, целесообразно сообщить о себе антропометрические подробности: вроде роста 190 см и веса под 100 кг – естественно, при недюжинном интеллекте. А вот озабоченный массой своего тела финансовый директор будет выглядеть, по меньшей мере, странно… 
       Если вы нанимаетесь в помощники к астрологу, непременно сообщите ему свой знак зодиака, к депутату - политические пристрастия, а если уходите в монастырь - вероисповедание. Во всех других случаях подобная информация (сюда же можно отнести социальное происхождение и национальность) может лишь повредить.
Не стоит также перечислять все свои хобби и увлечения, не имеющие непосредственного отношения к вашей будущей работе. 
       Один из самых распространенных вопросов, который задают себе соискатели, – стоит ли указывать в резюме желаемый уровень зарплаты. Если вы уверены в своей высокой конкурентоспособности на рынке труда, то укажите это: чем выше будет цифра, тем меньше
РАЗОШЛИТЕ  РЕЗЮМЕ
  Отправьте резюме по факсу в организацию, где требуется такой специалист, как ВЫ; или пошлите резюме почтой, если указан адрес. Если Вы намерены отправлять свое резюме факсом, не следует клеить на него фотографию.
  Отнесите резюме непосредственно в нужную организацию, давшую объявление о свободной вакансии;
            Разнесите или разошлите резюме по организациям – потенциальным работодателям, где может быть востребована ваша специальность. Например, вы журналист, значит, вы можете работать в газете, на телевидении, радио. Вывод: необходимо выяснить адреса или факсы нужных вам организаций и донести до них информацию о себе в виде резюме.
  Не следует посылать резюме по всем адресам и факсам, где требуются сотрудники, делайте это обдуманно и целенаправленно. Кондитер никогда не найдет работу в типографии.
РЕКЛАМИРУЙТЕ  СЕБЯ!
  Разместите свое мини-резюме в специализированных газетах по занятости. Купон мини-резюме публикуется в «Срочных вакансиях» и «Работе для всех». Заполните его, отправьте по указанному в нем адресу, и резюме обязательно будет опубликовано.
Разместите свое резюме на специализированных сайтах. Например, на  сайте www.zarplata.kz.
  Рубрику «Ищу работу», где находятся мини-резюме специалистов, внимательно просматривают сотни работодателей, которым нужны сотрудники. Многие из них предпочитают подбирать персонал именно таким способом. Разместив свое мини-резюме в газете или на сайте, вы дадите им знать о себе.

Глава 5. «Собеседование»
Собеседование имеет своей целью  определить вашу потенциальную пригодность к работе, поэтому:
·           Если при первой встрече у людей о вас сложится мнение как об уверенном человеке, то дальше вы сможете закрепить за собой имидж такового. А уверенные в себе люди всегда получают желаемое.
·           Не опаздывайте, лучше придти немного раньше.
·           Помните, Вас начинают оценивать, как только Вы вошли в дверь офиса. Не обходите вниманием администраторов, секретарей, ассистентов. Не ждите, пока с вами начнут разговор, поприветствуйте собеседника первым, сделайте это тепло, представьтесь ему сами,  говорите четко, не бубните.
·           Смотрите в глаза; застенчивые люди склонны смотреть на свои ботинки или руки. Не будьте одним из них.
·           Что необходимо взять с собой на собеседование: резюме, документы, подтверждающие вашу квалификацию, образование, дополнительные знания,  рекомендательные письма. Хорошо, если вы предоставите образцы ваших работ - статьи, рисунки, проекты, макеты и т. п.
·           Доверяйте своим инстинктам. Ведущий собеседование  составляет мнение о Вас на основе первых впечатлений в первые несколько секунд. То же должны сделать и Вы. Вам следует понять, как Вы относитесь к ведущему собеседование, к данной организации в целом: то ли это место, где Вы захотите проводить 8 часов в день на протяжении нескольких последующих лет.
·           Приготовьтесь к просьбе рассказать о себе. Постойте свой ответ так, чтобы он устраивал ведущего собеседование и соответствовал должности, на которую вы претендуете. Сделайте акцент на последних успехах и достижениях. Будьте готовы к ответу на вопрос о том, как вы представляете развитие своей карьеры. В наши дни карьера ассоциируется с успехом, продвижением вперед, профессиональным и должностным ростом.
·           Чтобы закрепить свой успех, вы должны превратить собеседование из общепринятого сценария «вопросы-ответы» в яркую демонстрацию своих возможностей. Внимательно слушайте вопросы, не говорите лишнего, не давайте сбить себя с толку.
·           Предложите пройти испытательный срок, например, поработать в компании два-три часа в день или несколько дней в неделю. Ваша задача – продемонстрировать свои достоинства на деле и показать, что вы действительно находитесь на своем месте.
·           Заканчивая беседу, непременно договоритесь о том, когда и каким образом вы узнаете о результатах.
·           Непременно поблагодарите интервьюера за внимание и время, которое он вам уделил
Войти, сесть, посмотреть, промолчать... НУЖНО ПРАВИЛЬНО!
       Ф. Эндикот из Бостона, США, на основе опроса менеджеров по персоналу провел ранжирование причин, по которым отказывают претендентам на получение работы. Думаете, на первом месте оказалось что-нибудь связанное с профессиональным опытом или квалификацией? Отнюдь нет! Причина номер один: "Жалкий внешний вид".
       Но внешний вид человека - это не только одежда, обувь или прическа. Человек может быть одет достаточно скромно, но держаться с достоинством и уверенно. 
При подготовке к собеседованию и во время самой беседы с работодателем многие соискатели все внимание уделяют содержанию вопросов интервьюера и своих ответов. Но правильные ответы не произведут должного впечатления, если соискатель неправильно себя ведет. 

Внешний вид
       Если вы хотите достичь высот в искусстве самопрезентации, то есть смысл проштудировать специальный учебник (такие пособия можно найти в любом крупном книжном магазине). Но, как минимум, нужно уметь одеваться соответственно обстановке. Универсальной одеждой является деловой костюм. Не должно быть экстравагантностей в цвете, в запахе (резкие духи), в косметике. Мужчине легче решить эту проблему. Но помню случай, когда кандидат, претендующий на работу со скромной оплатой, был отклонен заказчиком из-за дорогих золотых часов швейцарского производства, которые были у него на руке. Они оказались неуместными. 

Вы пришли на интервью
       Лучше прийти несколько раньше, но не торопиться досрочно попасть к интервьюеру. Лучше побыть в офисе, присмотревшись к тому, как он выглядит и что в нем делается, если есть такая возможность (а она часто есть). Это хороший способ больше узнать о фирме, где хотите работать. 
       Если вы входите в служебное помещение, не следует стучать в дверь. Это довольно типичная ошибка, являющаяся "переносом" нормы бытового этикета в сферу делового общения. Просто откройте нужную дверь, осмотритесь, и выберите, к кому обратиться. А тот, кто стучится в дверь, невольно демонстрирует свою неуверенность, хотя это обычно является следствием незнания правил делового этикета. 

Как правильно сесть
       Иногда, когда вам предлагают сесть, у вас есть возможность выбрать место, а иногда единственный стул стоит не лучшим образом. Например, так, что вы оказываетесь к интервьюеру боком. Не нужно стесняться повернуть или переставить стул, создавая удобное пространство для общения. Таким поведением вы дадите понять интервьюеру, что он имеет дело с кандидатом, достаточно уверенным в себе, инициативным, с организаторской жилкой. А тот, кто пассивен, удовлетворяется неудобным местом, производит жалкое впечатление. 
Поза
       Своей позой мы тоже формируем впечатление о себе. Иногда кандидат, пришедший с портфелем, папкой или сумочкой, держит эти предметы у себя на коленях. Лучше найти место и отложить их, освободив руки. Свободные руки могут пригодиться, когда вы начинаете рассказывать и убеждать. 
       Поза должна быть достаточно открытой. Хорошо, когда руки лежат на коленях или на столе (хотя бы одна рука). Старайтесь повернуться к интервьюеру, чтобы у него не возникло ощущение вашей отстраненности. 
       Ноги лучше ставить прямо, не скрещивая под стулом. Поза "нога на ногу" некоторым интервьюерам не нравится, будьте осторожны. В какой-то мере можно "зеркалить" позу интервьюера. Если он положил ногу на ногу, то и вам, скорее всего, можно это сделать, если для вас эта поза привычна. 

Зрительный контакт
       Некоторые придерживаются ошибочного мнения, что смотреть в глаза собеседнику неприлично. А некоторые просто не задумываются об этом. И во время собеседования слишком часто смотрят в потолок или в сторону. Это одна из распространенных ошибок. 
Информация передается от человека к человеку не только словами, но интонацией, позой, жестами, мимикой. Когда вы внимательно смотрите на говорящего собеседника, вы включаете все каналы восприятия информации. Вы лучше поймете его. И произведете впечатление заинтересованного человека, уверенного в своих силах. А отведенный в сторону взгляд это не только потеря информации, но и элемент жалкого внешнего вида. 
Также очень важно смотреть на интервьюера, когда говорите вы сами. Ваша речь становится более убедительной. Наблюдая за выражением лица, позой и движениями слушающего вас человека, вам легче будет понять, как он воспринимает ваши слова. И при необходимости скорректировать свой ответ или рассказ. Если вы хотите научиться лучше понимать то, что человек выражает без слов, почитайте прекрасную книгу А. Пиза "Язык тела". 

      Жестикуляция                    
       Трудно убедительно говорить, если ваши руки "связаны". Но многие сами себя связывают, соединив, например, руки "в замок" или прилепив их к коленям. Умеренная и правильная жестикуляция делает вашу речь более убедительной. Интересно, что жестикуляция тесно связана со зрительным контактом. 
       Тот, кто не смотрит на собеседника, обычно не делает никаких полезных жестов. Но чаще позволяет себе "сорные" движения. Например, крутит в руках авторучку или теребит что-нибудь. "Сорные" жесты обычно, причем часто неосознанно, воспринимаются как признаки волнения и неуверенности кандидата. 
 
Паузы                     
   Тот, кто хочет хорошо и убедительно говорить, должен уметь держать паузы. Например, высказав одну или несколько мыслей, остановиться. И внимательно смотреть на собеседника, как бы ожидая его реакции. Часто при этом может быть получена информация, позволяющая точнее построить дальнейший рассказ. А вот если вы замолчали и смотрите в сторону или в пол, у собеседника может возникнуть мысль, что вам нечего больше сказать. Так что правильная пауза должна сопровождаться правильной позой, правильным взглядом и правильным выражением лица. 
       Иногда интервьюер может паузой испытывать претендента на работу. Интервьюер задал вопрос, вы ответили. Интервьюер молчит. Создается стрессовая ситуация. Тот, кто не выдерживает стресса, часто пытается что-то добавить, хотя на вопрос он уже ответил. Такое "дополнение" очень часто работает против кандидата. Нужно уметь выдерживать паузы, демонстрируя своим внешним видом спокойствие, внимание и готовность к продолжению беседы. 
Мимика                 
       Типичный американский призыв "Smile!" значит "Улыбайтесь!". Работодатель скорее пригласит на работу благополучного победителя. Если вы улыбаетесь, то у вас больше шансов показаться именно таким человеком. А если вы все время говорите со скучным или напряженным выражением лица, то у вас меньше шансов произвести позитивное впечатление. Но, разумеется, все хорошо в меру. Не следует улыбаться непрерывно. Если улыбка приходит на ваше лицо достаточно частым гостем, в том числе в паузах, которые вы делаете после ваших ответов, это обычно воспринимается хорошо. 
       Тот, кто не только говорит правильные вещи, но и говорит эти вещи правильно, при прочих равных условиях скорее произведет на работодателя хорошее впечатление и получит предложение работы. 
 
Практические советы
       Думаю, всем известны случаи, когда более высокую оценку на экзамене получает не тот, кто лучше знает предмет, а тот, кто более находчивый и, скажем, умеет держать себя в руках. Точно так же и с отборочными тестами.
       Несколько практических советов:
1. Не упускайте возможности заранее попрактиковаться в проведении тех или иных тестов. В продаже регулярно появляются соответствующие пособия. Только не увлекайтесь и не тратьте деньги и время на чисто развлекательные тесты-забавы. 
2. Будьте очень внимательны, когда вам объясняют правила и условия работы с предложенным тестом. Не стесняйтесь задавать вопросы, если что-то не ясно. 
3. К выполнению предложенного теста относитесь как к обыкновенной работе, которую нужно хорошо сделать. Старайтесь не «накручивать» себя и не зацикливаться на том, что от его результатов зависит получение работы или даже вся ваша судьба. 
4. В процессе тестирования не досаждайте тому, кто его проводит, назойливыми вопросами, замечаниями или - того хуже - критикой самого теста или его составителей. 
       На практике с помощью тестов чаще всего пытаются отсеять тех, кто по способностям, знаниям и навыкам «не дотягивает» до определенного уровня, установленного работодателем. Если этот барьер преодолевают сразу несколько кандидатов, то окончательный выбор обычно делается уже по совокупности целого ряда критериев, а не по результатам тестирования.
 
Ловушки для соискателей, или как не стать жертвой провокации на собеседовании
       Сегодня мы продолжаем обсуждение вопросов правильного общения с работодателем (или его представителем — рекрутером из агентства) на собеседовании. Давайте рассмотрим несколько ловушек, которые опытный рекрутер расставляет на соискателя.
 
Неконкретный вопрос
       Отвечая на любой вопрос, нужно преследовать две основные цели. Во-первых, дать интервьюеру ту информацию, которая его действительно интересует. Во-вторых, сообщить о себе те сведения, которые помогут лучше “продать” себя. Лишнего, и уж тем более того, что может вам помешать, — говорить нельзя. Но всегда ли это удается?    
  Опытный интервьюер часто сознательно задает неконкретные вопросы, чтобы посмотреть, как соискатель выйдет из положения. Часто это позволяет выудить из него информацию, о которой он, может быть, и не хотел бы говорить.
       Столкнувшись с таким вопросом, попытайтесь его конкретизировать. Например: “Если вы не возражаете, я расскажу о...” И сделайте паузу. Если интервьюер промолчит, говорите о том, что назвали. Иногда интервьюер в ответ на эти слова уточняет свой вопрос. В любом случае цель достигнута. Можно задать и “классический” вопрос: “Правильно ли я понял, что для вас может представлять интерес информация о ...”. 

Пауза
       Пауза — это очень сильное оружие в любой деловой беседе, в том числе и в собеседовании при поступлении на работу. Нужно уметь держать паузы. 
       Например, вам задан вопрос. Вы на него ответили и ждете следующего вопроса. А интервьюер смотрит на вас, как будто ожидая продолжения. Некоторые соискатели не выдерживают этой стрессовой ситуации и пытаются дополнить законченный рассказ. Как правило, ничего хорошего соискателю это не дает. Гораздо правильнее, ответив на вопрос, спокойно, доброжелательно смотреть на интервьюера и ждать от него следующего хода. 

Активное слушание
       В эту ловушку особенно часто попадаются соискатели, которые любят поговорить. Задав вопрос, интервьюер применяет приемы активного слушания, то есть демонстрирует свою большую заинтересованность в рассказе соискателя. Смотрит на соискателя внимательно и подбадривающе, кивает, говорит “Да, да...” или “Очень интересно...”, что-то записывает и т.д. 
       Я, например, использую этот прием, когда мне интересно только одно — когда же этот “говорун” остановится? В моей практике бывали случаи, когда соискатели говорили без перерыва 8-10 минут — приходилось их прерывать. Причем в таких случаях они часто затрудняются правильно сформулировать вопрос, который был задан. Такую серьезную ошибку трудно не заметить — и она тут же будет записана в ваш пассив.
       Как быть? Старайтесь ответ даже на самый сложный вопрос уложить в одну-две минуты. Можно, например, дать в своем ответе ключевые моменты и сказать о вашей готовности ответить подробнее, если требуется.

Побуждение к откровенности
       Искусный интервьюер может демонстрировать свое весьма дружелюбное отношение к вам и побуждать к откровенности. Это тоже одна из ловушек. Помню случай, когда сильный кандидат, уже почти получивший предложение, в доверительной и дружелюбной беседе с интервьюером сказал о своем желании “свалить из этой страны, как появится возможность”. Работы он не получил. Следите за собой, держитесь приветливо, но старайтесь не говорить лишнего. Даже если интервьюер вызывает у вас большую симпатию.
Непонимание
       Вы поняли вопрос и, как вам кажется, хорошо на него ответили. А интервьюер говорит, что не понял. Вы еще раз отвечаете, а он опять говорит, что не понял. На самом деле он может таким приемом испытывать вас на стрессоустойчивость. И действительно, оказавшись в подобной ситуации, кто-то из кандидатов может просто растеряться. А кто-то раздражается и начинает вести себя агрессивно. И то, и другое плохо.
       Правильнее не терять самообладания и спокойно уточнять, что именно “не понял” интервьюер. И, вытащив из него уточнения, терпеливо объяснять еще раз.

Чистой воды провокация
       Например, вы рассказываете о своем опыте выполнения каких-то работ. А интервьюер, внимательно выслушав, вдруг говорит: “Так значит, вы этим практически не занимались, я правильно понял?” На такую провокацию не нужно отвечать пространно. Лучше спокойно ответить: “Нет, не правильно. Я занимался этим достаточно много и серьезно”. И держать паузу. Особенно хорошо, если в этот момент вы будете демонстрировать доброжелательность и уверенность в себе.
 
Как подготовиться к собеседованию

       Вас пригласили на интервью. Что делать?
Прежде чем идти на интервью, постарайтесь подготовиться:
       1. Постарайтесь найти всю доступную информацию о деятельности компании, ее корпоративной политике и требованиях к персоналу. Это поможет вам правильно вести себя во время интервью. Приготовьте также вопросы к интервьюерам. Эти вопросы могут касаться деятельности компании в целом (но только в том случае, если компания небольшая и информацию о ней действительно сложно найти), организации работы и основных целей и достижений того подразделения компании, в котором предлагается позиция. Можно поинтересоваться, в связи с чем открыта позиция (с расширением компании или с уходом прежнего сотрудника) и уточнить основные должностные обязанности.
       2. Подготовьте небольшой рассказ о себе (интервьюеры просят рассказать о себе достаточно часто, поэтому слова «Сначала нам хотелось бы услышать, что вы можете сказать о себе...» не должны поставить вас в тупик).
Хотя формулировка вопроса весьма пространна, ваш ответ должен быть достаточно конкретным и кратким. Старайтесь сообщать только конструктивную информацию. Вы можете конкретизировать свой рассказ, начав с фразы «С вашего позволения я расскажу о...». Как правило, задавая подобный вопрос, интервьюер хочет услышать информацию о вас как о специалисте. Поэтому рассказывать стоит об образовании и опыте предыдущей работы. Если опыта работы у вас нет, то можно рассказать о том, чем вас привлекает избранная сфера деятельности.
Помните, ваш рассказ должен подчеркивать те ваши качеста, которые важны при работе на данной позиции.
       3. Продумайте возможные вопросы, которые может задать вам интервьюер, и ответы на них. Скорее всего они будут касаться вашего рассказа о себе и данных, указанных в вашем резюме. Интервьюер также может спросить вас о предполагаемом заработке, поэтому заранее продумайте ответ на этот вопрос. Не стоит пытаться соблазнить интервьюера собственной «дешевизной»: этим вы продемонстрируете неуверенность в себе и низкую самооценку. Даже если работодатель не сможет заплатить вам ту сумму, которую вы назовете, это не станет причиной отказа в работе: он просто предложит вам более низкий уровень оплаты. А если вы согласны работать, получая «маленькую» зарплату, то ничто не заставит работодателя платить вам больше (если речь не идет о крупных компаниях, где уровень оплаты, как правило, стандартизирован).
       4. Тщательно продумайте свой костюм. Здесь все достаточно просто – на интервью в любую компанию принято приходить в деловом костюме, даже если корпоративная политика компании предполагает свободный стиль в одежде. Если деловой костюм – это не ваш стиль, постарайтесь подобрать его так, чтобы чувствовать себя максимально комфортно и органично. Достаточно просто производить впечатление делового и серьезного человека, а связывать себя излишней строгостью вовсе не обязательно.

Теперь вы готовы. Остается только узнать как вести себя на собеседовании. 
       1. Наверное, излишне говорить о том, что на интервью не стоит опаздывать. Лучше придти минут на 10 раньше, чтобы немного «придти в себя», успокоиться, осмотреться в офисе. А затем уже идти непосредственно к интервьюеру. Если вы все же опоздали, то не стоит отчаиваться: просто кратко извинитесь перед интервьюером, не пускаясь в излишние объяснения. Не стучитесь, прежде чем зайти в кабинет. Во-первых, это не входит в правила делового этикета, а во-вторых, это выдаст вашу неуверенность в себе. 
       2. Когда вам предложат сесть, выберете максимально удобное место и постарайтесь сесть так, чтобы ваше положение не создавало препятствий между вами и интервьюером. Если стулья в кабинете располжены не лучшим образом, то выберете «понравившийся» стул и переставьте так, как считаете нужным (лучше всего сесть рядом, так чтобы ничто не отделяло вас от интервьера). 
       3. Не сидите на краешке стула. Помните, ваша поза не должна быть ни слишком скованной, ни слишком развязной. Не «скрещивайте» руки на груди, это свидетельствует о закрытости. Имейте ввиду, что закидывание ноги на ногу иногда вызывает негативную реакцию у интервьюера. Не стоит также «скрещивать» ноги под стулом. Поставьте ноги прямо и уверенно. 
       4. Старайтесь не нервничать и держаться с достоинством. Помните, вы не на экзамене и интервьюер также заинтересован в вас, как и вы в нем. Ведь если вас пригласили на интервью, значит как специалист вы уже чем-то привлекли работодателя. Если полностью успокоиться вам не удалось, постарайтесь этого не показывать. Если ваши руки так и тянутся почесать затылок, покрутить пуговицу или подергать себя за ухо, то лучше спрячьте их под стол. 
       5. Держитесь свободно и непринужденно. Не нужно пытаться разыгрывать спектакль и притворяться сверх-человеком. Ведь все предусмотреть невозможно. И если вы имеет дело с опытным интервьюером (а в крупной компании это так и будет), то он легко подставит вам ловушку и разгадает вашу игру. 
       6. Держитесь открыто и приветливо, не забывайте улыбаться (но не стоит этого делать постоянно). Вообще т.к. вы не имеете точной информации о предпочтениях интервьюера, не стоит бросаться в крайности. 
       7. Отвечая на вопросы, помните, интервьюера в большей степени интересует не то, что вы отвечаете на вопросы, а то, как вы отвечаете. Ведь интервью в большей степени нацелено на выяснение не профессиональных, а личностных качеств кандитата: его коммуникабельности, умения четко выражать свои мысли, уверенности в себе, стрессоустойчивости и т.д. Ваши формулировки должны быть краткими и четкими, не стоит излишне углубляться в подробности, стараться блеснуть витиеватостью речи. При ответе на вопросы лучше смотреть в глаза интервьюеру и избегать излишней жестикуляции. 
       8. Умейте выдерживать паузы. Если вы уже ответили на вопрос, а интервьюер все еще молчит, не стоит давать какие-либо еще комментарии. Подождите, пока он заговорит первым. 
       9. При прощании не забудьте улыбнуться и осведомиться о том, как вам узнать о результатах интервью.
       Если вам откажут в работе, не отчаивайтесь. Во-первых, вам обязательно предложат вакансию еще лучше и вы обязательно ее получите. Во-вторых, вы приобрели уникальный опыт выживания в экстремальных условиях, который обязательно пригодится вам в дальнейшем поиске работы. Ведь прохождение интервью это тоже навык, который нужно суметь освоить. Поэтому, успокоившись, постарайтесь проанализировать свое поведение и понять, какие ошибки были допущены, чтобы избегать их впредь.

Трудности
Какие вопросы задать работодателю на собеседовании?
  Важно понимать, что многие рекрутеры, оценивая вашу мотивацию, большое внимание уделяют именно вашим вопросам. Поэтому недооценивать эту часть интервью не стоит. Закономерно предположить, что человек на интервью будет спрашивать либо о том, что ему действительно интересно и важно, либо постарается задать вопрос, который будет хорошо его характеризовать. К сожалению для многих кандидатов, второй тип поведения требует навыка: опытный взгляд сразу увидит, когда вопрос задан ради самого вопроса, поэтому лучше не один раз подумать, прежде чем озвучить «правильный» вопрос, который вам на самом деле не интересен.
       Если вы идете на интервью первый или второй раз, вполне возможно, что вы не знаете или не можете предположить, о чем можно спросить. Но даже, если вы никогда не работали, подумайте, что может быть важно для вас в вашей будущей работе. Определить такие моменты можно, даже не имея опыта работы. Для небольшой подсказки мы составили свой базовый список, который, возможно, вам поможет, и разделили его на три блока. 
       Обязательно поинтересуйтесь о том, как устроена компания, какие правила в ней приняты – это обязательно будет накладывать отпечаток на вашу будущую работу. 

О компании можно спросить про:   
· Корпоративную культуру (как принято одеваться, какие праздники отмечают в компании и т.п.);
· Корпоративный стиль (когда принято приходить и уходить с работы, как общаются между собой сотрудники, как взаимодействуют отделы);
· Организационную систему (где в ней находится ваш отдел и ваша должность, кому подчиняется).
Самые очевидные вопросы, наверное, о самой позиции. Но часто люди ограничиваются только простым выяснением обязанностей, иногда даже не уточняя, что стоит за формулировками. Это вдвойне странно – ведь не выяснив, насколько это возможно, свои будущие задачи, вы можете столкнуться с тем, что вам не хотелось бы выполнять.

О позиции стоит точно уточнить следующее:   
·           Цели и задачи (если вы человек амбициозный, вы, наверное, захотите понимать, чего вы сможете достичь на данной должности, а если вам не хотелось бы, чтобы вас сильно утруждали на работе, то вы будете искать работу без целей и задач);
·           Обязанности (что именно вам придется делать – часто одно название должности скрывает разный список задач);
·           Команда (с кем вы будете работать, каковы принятые правила работы);
·           Критерии оценки эффективности работы (как вас будут оценивать, как происходит оценка сотрудников во всей компании);
·           Причины открытия позиции;
·           Перспективы роста.
И, наконец, обязательно нужно уточнять ряд вопросов, связанных с оформлением на работу. Конечно, все больше компаний начинают работать «более официально», выплачивают «белую» зарплату, правильно и вовремя оформляют сотрудников, тем не менее, от неприятностей не застрахован никто. Задумайтесь, стоит ли вам идти на работу в компанию, если после выяснения ситуации оказалось, что вас «пока не будут оформлять» и зарплату будут платить в конверте?

Об условиях работы обязательно стоит спросить про:
·           Испытательный срок (условия оплаты на нем и после, изменение обязанностей); 
·           Оформление на работу; 
·           Зарплата и возможности ее роста.
Если вы хотите правильно использовать вопросы для успешного прохождения интервью, то вам пригодятся следующие советы: 
       Во-первых, вы должны адресовать вопросы тому, кто может на них ответить наиболее квалифицированно. Не стоит менеджера по персоналу спрашивать о тонкостях технологий, с которыми вы будете работать, а линейного руководителя о процедуре оформления и виде договора. Поэтому ваши вопросы нужно распределить между интервью, которые вам предстоят.
       Во-вторых, если вы в чем-либо сомневаетесь, обязательно поднимите эту тему на интервью и задайте все нужные вопросы. Лучше не тратить время на прохождение этапов отбора, если вас, например, принципиально не устраивает форма найма.
       В-третьих, всегда стоит удостовериться, что ваши знания о позиции или компании верны. Если, например, об обязанностях вы знаете только из описания вакансии на сайте компании, а менеджер по персоналу не касается этой темы, лучше спросить самому, правильно ли вы поняли тот или иной аспект вашей будущей работы.
       И, наконец, всегда помните, что от вас ждут вопросов, поэтому демонстрируйте свой интерес, задавая их. Заранее подготовьте парочку вопросов, которые запишут вам в плюс. Здесь главное, чтобы вам поверили, а для этого нужно, как минимум, внимательно выслушать ответ, если не можете разыграть заинтересованность.
       В завершение этой темы хотелось бы дать последний совет – переборите свой страх, если он у вас есть. Бывает, что люди придут на интервью с готовым списком вопросов, но боятся его озвучить, хотя менеджер по персоналу не только не против, а наоборот ждет ваших вопросов. Помните, что для вас главное – получить максимум информации из встречи, чтобы принять максимально взвешенное решение о том, подходит ли вам эта компания и позиция. В конце концов, что бы ни происходило на рынке, у вас всегда есть выбор и выбирают не только вас, но и вы.
10 Классических ошибок в выборе одежды для собеседования
       Достижение успеха в жизни во многом зависит от того, в какой сфере деятельности человек решил себя реализовать. Однако процесс реализации себя как профессионала зачастую сопряжен с поиском работы. Когда потенциальное место работы найдено, соискателю предстоит собеседование. И для того, чтобы успешно преодолеть эту ступень, помимо наличия профессиональных навыков, необходимо знать, как правильно себя подать.
       Первое впечатление всегда самое сильное, и оно очень трудно поддается изменению, хотя и может быть неточным. Поэтому очень важно с самого начала произвести на представителя фирмы самое благоприятное впечатление. Одежда может многое рассказать о хозяине. И нам придется считаться с такой «утечкой» информации, а значит, тщательно продумывать гардероб.
       Международная Ассоциация имидж-консультантов (Association of Image Consultants International) выявила десять наиболее часто встречающихся ошибок людей, ищущих работу.

При прохождении интервью с работодателем недопустимы:
       1. Длинные ярко накрашенные ногти. Другая крайность — неподстриженные и грязные ногти.
       2. Чрезмерное увлечение ювелирными украшениями. Использование крупных серег и браслетов. Использование одновременно нескольких серег. Серьги в носу, губах и т.д.
       3. Обувь с открытыми носками или без задника.
       4. Летом недопустимы голые женские ноги. Обязательны чулки или колготки нейтральных цветов.
       5. Шорты или пляжные брючки.
       6. Потрепанный костюм с несвежей рубашкой.
       7. Кожаная куртка (касается и мужчин и женщин). Вообще изделий из кожи следует избегать. Единственное исключение — ремешок для часов и сумка.
       8. Галстук-«бабочка» у мужчин.
       9. Сумки, украшенные логотипами, и пластиковые пакеты, набитые бумагами.
       10. Красные портфели, сумки, туфли, галстуки, рубашки и т. д.
Президент Ассоциации имидж-консультантов Анна Вилдерматт сказала, что при прохождении интервью стоит выглядеть максимально консервативно и строго. Одежда и аксессуары должны быть выдержаны в серых и голубых тонах. 
       Коричневый цвет ассоциируется с деловым каждодневным костюмом, и поэтому при прохождении интервью не приемлем.
       Черный цвет выглядит траурно, а зеленый опасен — при определенном освещении костюм зеленого цвета может выглядеть не лучшим образом, сообщает Washington ProFile.
       Конечно, внешний вид и стиль одежды вряд ли может стать единственным орудием в победе на собеседовании при приеме на работу, но определенно поможет не проиграть.

Глава 6. «Индивидуальный трудовой договор»
Испытательный срок, оформление документов
  Итак, Вы прошли собеседование и Вам предлагают работу с испытательным сроком. Будьте внимательны: даже на время испытательного срока работодатель обязан заключить  с Вами трудовой договор, в котором обязательно указывается длительность испытательного срока (но не более трех месяцев по Закону о труде), и оплата на этот период.
  При приеме на работу на длительный период обязательно заключается индивидуальный трудовой договор, который в соответствии Законом РК «О труде в Республике Казахстан» (статья 9) должен содержать:
1) реквизиты сторон:
  полное наименование работодателя - юридического лица и его местонахождение, номер и дата государственной регистрации учредительных документов работодателя - юридического лица;
  фамилия, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) и должность работодателя (его представителя), а в случае, когда работодатель - физическое лицо, то и адрес его постоянного места жительства, наименование, номер, дата выдачи документа, удостоверяющего его личность;
  фамилия, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работника, наименование, номер, дата выдачи документа, удостоверяющего его личность; номер социального индивидуального кода (СИК), регистрационный номер налогоплательщика (РНН);
2) трудовую функцию (работа по определенной должности, специальности, профессии);
3) срок индивидуального трудового договора;
4) дату начала осуществления трудовых обязанностей;
5) характеристики условий труда, гарантии и компенсации работникам за тяжелую физическую работу или работу во вредных (особо вредных) или опасных (особо опасных) условиях труда;
6) режим рабочего времени и времени отдыха;
7) условия оплаты труда и охраны труда;
8) права и обязанности работодателя;
9) права и обязанности работника;
10) порядок изменения, расторжения и пролонгации индивидуального трудового договора;
11) порядок выплаты компенсаций и предоставления гарантий;
12) ответственность сторон.
  При заключении индивидуального трудового договора на определенный срок может быть установлена взаимная ответственность сторон за досрочное расторжение этого договора.
            По соглашению сторон в индивидуальный трудовой договор могут включаться и иные условия.
  Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной индивидуальным трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных настоящим Законом и иными законодательными актами Республики Казахстан.
         Статья 29. Срок трудового договора
1.      Трудовой договор может быть заключен:
1.      на неопределенный срок;
2.      на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4) и 5) пункта 1 настоящей статьи.
     В случае повторного заключения трудового договора с работником, ранее заключившим договор на определенный срок не менее одного года, в том числе при продлении срока трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок. В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок;
3.      на время выполнения определенной работы;
4.      на время замещения временно отсутствующего работника;
5.      на время выполнения сезонной работы.
2.      Трудовой договор на работу в должности руководителя исполнительного органа работодателя - юридического лица заключается на срок, установленный учредительными документами работодателя или соглашением сторон. На такой договор не распространяются положения, установленные пунктом 3 настоящей статьи.
3.      Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.
    Статья 30. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
1.      Заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.
2.      С письменного согласия одного из родителей, опекуна, попечителя или усыновителя трудовой договор может быть заключен с:
В подпункт 1 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 27.07.07 г. № 320-III (см. стар. ред.)
1.      гражданами, достигшими пятнадцати лет, в случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования;
2.      учащимися, достигшими четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения;
3.      с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с соблюдением условий, определенных подпунктом 2) пункта 2 настоящей статьи.
3.      В случаях, определенных пунктом 2 настоящей статьи, наряду с несовершеннолетним, трудовой договор должен подписываться одним из его родителей, опекуном, попечителем или усыновителем.
Заключение индивидуального трудового договора  (статья 12, Закон РК «О труде»)
  Индивидуальный трудовой договор заключается в письменной форме, составляется не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр индивидуального трудового договора передается работнику после подписания сторонами.
  Началом выполнения трудовых функций работника считается дата начала работы, указанная в индивидуальном трудовом договоре.
  В случаях отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом индивидуального трудового договора со стороны работодателя действие индивидуального трудового договора начинается с фактического допущения к работе.
  После заключения индивидуального трудового договора работодатель обязан издать приказ о приеме работника на работу, который доводится ему под расписку.
  Для заключения индивидуального трудового договора работодатель вправе потребовать документы, подтверждающие трудовую деятельность работника, удостоверение личности (паспорт), свидетельство о присвоении социального индивидуального кода, свидетельство о рождении для лиц моложе шестнадцати лет, документ об образовании или профессиональной подготовке и иные документы, предусмотренные законодательством.
  Работник имеет право заключать с несколькими работодателями индивидуальные трудовые договоры, предусматривающие неполную продолжительность рабочего времени.
  Индивидуальный трудовой договор с руководителем организации заключается собственником организации либо уполномоченным собственником лицом или органом на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон.
  Внесение изменений и дополнений в индивидуальный трудовой договор осуществляется в порядке, предусмотренном для его заключения.
Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника (статья 13, Закон РК «О труде»)
  Документами, подтверждающими трудовую деятельность работника, являются: трудовая книжка (при ее наличии), индивидуальный трудовой договор либо выписки из приказов о приеме и увольнении или послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), заверенный (подписанный) руководителем организации (работодателем) либо нотариально.
Советы  и  рекомендации
  Если результат собеседования отрицательный, не позволяйте себе расстраиваться. Ходите на все собеседования, даже если оно заведомо проигрышное. Воспринимайте это как приобретенный жизненный опыт. Извлеките урок и в дальнейшем используйте полученные навыки поведения. Особенно важно сохранять выдержку по мере того, как проходит все больше времени, а ваши усилия по поиску работы не увенчиваются успехом и кажутся абсолютно безнадежными. Какое бы отчаяние Вы ни испытывали, Вы никогда не должны показывать это потенциальному работодателю. Вы должны просто излучать уверенность и самообладание.
  Займите наступательную позицию в поиске работы. Помните, что поиск работы – это тоже работа, и отнеситесь к этом у ответственно. Действуйте уверенно. Знайте, что благодаря вашим усилиям наступит день, когда вы получите именно ту работу, которая вам нужна.
  Каждый день одевайтесь так, словно вы идете на работу. Уделяйте должное внимание своему внешнему виду, уход за собой очень важен.
Придерживайтесь жесткого расписания задач на день.
Воспринимайте каждый день жизни как подарок.
Помните, что бывают и более плачевные ситуации, чем безработица, например серьезное заболевание. Так что будьте благодарны судьбе.
Некоторые весьма стойкие люди каждый день внушают себе, что «надо быть смелым». Берите с них пример.
Каждый день энергично занимайтесь физкультурой.
Цифры на вашей стороне. Рынок труда огромен, и наверняка существует организация, где вы нужны.
Если на данный момент вы потерпели неудачу, помните, что это не вы лично получили отказ. Просто ваша повестка дня не совпала с повесткой дня организации. Не стоит принимать отказ близко к сердцу, не надо воспринимать его как нечто личное.
Люди, которые регулярно должны принимать буквально за доли секунды важнейшие решения, особенно когда их ошибка может очень дорого стоить, зачастую внушают себе: «Спокойствие и только спокойствие!» Если вы чувствуете, что хладнокровие начинает вас покидать, прикажите себе оставаться спокойным. Как правило, это помогает.
ТРУДОВОЙ  КОДЕКС
  При трудоустройстве необходимо знать, что вам не могут отказать в приеме на работу только потому, что вы мужчина или женщина, казах, уйгур или русский, вам 55 лет или всего 20, вы живете в городе или в поселке, исповедуете ислам или  другую религию и т.п. Именно об этом говорится  Статье 4 в Законе о труде:
  Каждый имеет равные возможности в реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах или получать какие-либо преимущества в их реализации в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, языка, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к гражданству, общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника и результатами его труда.
       Примечание: Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, могут обратиться соответствующим заявлением в суд или в Департамент занятости и социальных программ г. Алматы по адресу: Алматы, ул. Кунаева, 122. Тел. 8 (727) 261-67-71, 261-76-59
ТРУДОУСТРОЙСТВО  И  СОЦЗАЩИТА
       Найти работу возможно и через Центры занятости, которые существуют в каждом районе. При предоставлении необходимых документов районные центры занятости регистрируют граждан путем занесения сведений в карточку персонального учета, и при появлении вакансии, соответствующей квалификации зарегистрированного безработного, предоставляют ему необходимую информацию: телефон или адрес организации, где требуется работник на определенную должность.
Виды социальной защиты от безработицы:
       Содействие в трудоустройстве;
       Направление безработных на курсы профподготовки; переподготовки и повышения квалификации;
       Организация оплачиваемых общественных работ;
       Создание социальных рабочих мест;
  Оказание адресной социальной, жилищной и единовременной материальной  помощи Безработным из числа малообеспеченных граждан
 
Для регистрации в службе занятости необходимы следующие документы:
            Удостоверение личности;
            Документы, удостоверяющие трудовую деятельность;
            Социальный индивидуальный код (СИК);
            Регистрационный номер налогоплательщика (РНН);
            Документ, подтверждающий местожительство;
            Документы об образовании и профессиональной                                 
             квалификации
И на последок……………….
Займите наступательную позицию в поиске работы.
Помните, что поиск работы – это тоже работа,
Действуйте уверенно!
Что важно:
• Уход за собой очень важен.
• Жесткое расписания задач на день.
• Воспринимайте каждый день жизни как подарок.
• Помните, что бывают и более плачевные ситуации, чем безработица, например серьезное заболевание.
• «Надо быть смелым».
• Каждый день энергично занимайтесь физкультурой.
• Цифры на вашей стороне.
•              Помните, что это не вы лично получили отказ.
•              «Спокойствие и только спокойствие!»
Никогда не сдавайтесь!
Удачи вам !!!

Библиография

1.      Трудовой кодекс Республики Казахстан, http://www.zakon.kz/141152-trudovojj-kodeks-respubliki-kazakhstan.html, http://www.mikosoft.kz/appendix/tkrk/04/
2.Электронное правительство Республики Казахстана, www.egov.kz
3.Как найти работу?  -  7 шагов к цели # газеты: «срочные вакансии», «рдв – работа для всех».  Сайт: www.zarplata.kz #
4.      Газеты: «срочные вакансии», «рдв – работа для всех».  Сайт www.zarplata.kz
5.Статьи «Как найти работу?», http://rabota-da.kz/articles.php?cat_id=1
6.      Статьи и публикации на тему «В поисках работы», http://www.rabotka.ru/searchjob/
7.      Профессия и характер: обратная связь http://www.bishelp.ru/rich/raznoe/20proff.php
8.Тест «Тип личности» был взят из книги “Live your calling” K. Brennfleck, K.M. Brennfleck
9.Тест «Колесо жизни» взят из лекций Paul J. Myer “Wheel of life”
10.  Тест «Психогеометрия», http://www.twirpx.com/file/51138/
11. Ролик. Достойный труд-первый шаг  лучшему миру. http://www.ilo.org/public/english/dw/ilo-dw-russian-web.swf
 

Комментарии

#11989

Um die Ohren der drei auf der Veranda kamen die Ger?usche der Hufe, das Klirren von Geschirr chainsand michael kors bags das schrille Lachen der sorglosen Michael Kors purse outlet negro Stimmen, wie die Feldarbeiter Michael Kors store und Maultiere kamen aus thefields Michael Kors store . Von innen ist das Michael Kors watches for men Haus schwebte die weiche Stimme Michael Kors bags von Scarlett Mutter , Ellen Michael Kors outlet O'Hara, wie zu dem kleinen michael kors watches on sale schwarzen M?dchen , die ihren Michael Kors outlet purses Korb von Schl��sseln durchgef��hrt shecalled Michael Kors sandals . Die hohe, kindliche voiceanswered Michael Kors outlet handbags " Yas'm ", und es Michael Kors wallet gab Ger?usche von Schritten Gehen Michael Kors handbags den Weg zur��ck in Richtung michael kors handbags outlet store thesmokehouse wo Ellen w��rde auf cheaps michael kors wallets die Heimkehr H?nde rationieren das michael kors outlet online store sale us Essen . Es war die michael kors handbags outlet store clickof Porzellan und die Rassel Michael Kors handbags wholesale von Silber als Schweinefleisch, der shopping michael kors watches Kammerdiener - Butler von Tara, Michael Kors outlet store deckte den Tisch f��r das michael kors sunglasses purse Abendessen .Alabama und South [linlei1015] Carolina gezogen haben und jetzt Michael Kors shoes online Georgia. Er wird nie in thisrate fertig zu werden . "" Oh, las er Recht Richter Michael Kors purses Parmalee B��ro ��ber in Fayetteville, "antwortete Brent gro?e Liebling? Ich werde Ihnen vier Uhr morgens neigen ! " Also gingen Michael Kors sunglasses wir zu Bett , und Michael Kors wallets cheap das morningwe entwischt , bevor michael kor shoes outlet online.com sie uns fangen konnte . Michael Kors outlet Boyd und links um sie Michael Kors wallets on sale zu behandeln. " " Nehmen Michael Kors outlet online store sie waren ebenso herausragend Michael Kors outlet stores in theirnotorious Unf?higkeit, etwas zwischen [linlei1015] den Deckeln der B��cher enthalten [linlei1015] lernen. Ihre Familie hatte moremoney mk bags outlet , mehr Pferde , mehr Michael Kors outlet store Sklaven als jeder andere michael kors watches for men />Abendessen . Zwischen den Hunden Michael Kors handbags on sale und den Pferden und den Michael Kors watch sale Zwillingen gab es eine Verwandtschaft Michael Kors shoes outlet tiefer als die theirconstant Kameradschaft. Michael Kors watches for women Sie waren alle gesund, gedanken Michael Kors outlet online sale junge Tiere , schlanke michael kors outlet store online sale />Pferde wurden in der Einfahrt, michael kors rose gold watch gro?e Tiere , rot wie 2014 Michael Kors ihre Herren gespannt ; und [linlei1015] um thehorses Beine stritten die Michael Kors shoes outlet Packung von schlanken, Nerven Opossum Michael Kors satchel bag Hunde, die Stuart und Brentwherever michal kors purse outlet

#21247

Fishing Lure Spinner Bait Rotary Composite Sequins Buzzbait Bass Lures

Fishing Lure Spinner Bait Rotary Composite Sequins Buzzbait Bass Lures

Item Specifics: Type: strong noise type Material: metal Weight: 19.5g Willow leaves sizez: 4.7cm x 1.7cm Peach slices size: 2.4cm x 1.8cm Steel wire thickness: 0.1mm Hook thickness: 0.15mm Features: With rotary sequins swinging, constantly flashing light and ringing, fish will attack it As the same as spinner bait, has strong anti-hanging function, essential for hazard To catch bass, culter alburnus, snakeheaded fish ect Fishing guide: You can let the lure sink, slowly back line. Recommend interval of 5 seconds, twitch upwards rod. Lure swim up, more effective . Package included: 1x Fishing Lure

New Price 2.9 USD!

http://img.banggood.com/images/upload/2014/04-1/SKU134230-5.jpg

https://ad.admitad.com/g/e8f129b05ec3069175106213826a88/?i=5&ulp=http%3A... - http://marketingland.com/wp-content/ml-loads/2015/08/image091.png

key:#66gDF%EdsagKUYUF#

http://n-1.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D1%88%D0%BD%D0%B8%D0%B9-%D0%BA%D0...

http://morefishing.ru/otzyvy-o-snastyax/otzyvy-o-katushkax-black-hole/#c... - MR11 LED Bulb 2.5W 12 SMD 5050 Warm White/White AC/DC 12V Spot Light
http://www.hopeksa.org/dev/hello-world/#comment-370 - Useful Hard Carry Case Cover Bag Pouch Skin Sleeve Eva for Nintendo 3DS XL/LL
http://ukrmoto.com.ua/news/yamaha-motor-indiya-vvodit-revtranslator-pril... - 20M Waterproof Underwater Case Cover Bag Armband Dry Pouch For iPhone 5S 5 Samsung HTC Mobile Phone
http://www.telephoneengineerlowestoft.co.uk/2015/10/03/hello-world/#comm... - Eachine H8C Mini With 2MP Camera 2.4G 6-Axis Headless Mode RC Quadcopter RTF
http://webie.se/2013/01/27/google-publisher-toolbar-grymt-adsense-verkty... - JEDA B3509 Bluetooth 4.1 3.5mm Stereo Audio Receiver Transmitter 2-in-1 Chipset CSR8670

#21267

Целый день анализировал данные инет, случайно к своему восторгу обнаружил отличный вебсайт. Вот: гримм 6 сезон смотреть онлайн . Для моих близких вышеуказанный вебсайт произвел яркое впечатление. Удачи!

#21281

Thick zinc alloy wire threading box covers computer desk desk furniture wire box cover 80MM silver sand

HUOX Skinny High Waist Jeans Women Overalls Single Breasted Capris Denim Suspender Pants Fashion Female Pocekts Casual Jeans
https://alitems.com/g/1e8d114494c30691751016525dc3e8/?i=5&ulp=https%3A%2... - https://ae01.alicdn.com/kf/HTB1k43XKVXXXXaaXXXXq6xXFXXXn/HUOX-Skinny-Hig...
28.99 USD
https://alitems.com/g/1e8d114494c30691751016525dc3e8/?i=5&ulp=https%3A%2... - https://www.jackcarcare.com/images/buyNow.png

http://alatmony.net/forum/viewthread.php?thread_id=1405598 - JOYO JF-32 Hot Plexi True Bypass Classic JCM800 Amp Simulation Pedal with Greater Distortion and Stronger Output
http://www.alaronline.org/2015/04/mensaje-de-carlos-labandera-con-motivo... - Anime Party Peluca Long Bangs Blue Straight Cosplay Wig for women wig
http://fast-bridge.net/forum/2015/12/07/9494665/#comment-91741 - Brazilian Natrual Black Wigs Body Wave Heat Resistant Synthetic Lace Front Wigs Body Wave synthetic lace wigs
http://163.15.202.98/FOP/QQ/QQ_14/modules/newbb/newtopic.php?forum=2 - 2016 XL-6XL 7colors New Short Women's Winter jackets Slim Down Coats Large Size cotton coat thicker cotton-padded jacket JX105
http://raovatonline.org/rao-vat/gaming-keyboard-chinh-hang-k40/#comment-... - free shipping massage Natural cobblestone agate stone massage slippers foot care at home acupoint seniority acupuncture massage

key:#66gDF%EdsagKUYUF#

http://n-1.ru/bluetooth-iphone-android/page/10

#21383

mt5942 fo7383 [url=http://lev365.com]Levitra[/url] bv9925 gj6000 yy7913 [url=http://paydl01.com]payday loans[/url] ol9301 lo6014 ih558 [url=http://wwwcialison.com]buy cialis[/url] fd2753 je2109 su6631 [url=http://buy-viagra-iner.com]order viagra[/url] hy541 hb2202 ud7843 [url=http://canph01.com]canadian pharmacy viagra[/url] oy1364

#21400

Какое огромное разнообразие абразивов оказывается: [url=http://shotblasting.ru/produkciya/stalnaya-litaya-drob-vera]стальная дробь[/url], дополнительно можно почитать это [url=http://www.shotblasting.ru/content]Статьи про абразивы и их применение[/url] - возможно нужно вам.
А вот что я еще нашел на эту тему - «[url=http://smi.kuban.info/prom/5332-primenenie-steklyannoy-drobi-v-aviacionnoy-promyshlennosti.html]Применение стеклянной дроби в авиационной промышленности[/url]», оказываеться это является уникальным абразивом [url=http://steklosharik.ru/]микрошарики стеклянные[/url].
А вот еще где может применяться образив - «[url=http://mirprom.ru/public/prigovor-rossiyskomu-stankostroeniyu-tri-trilliona-uslovno.html]Приговор российскому станкостроению: «три триллиона условно»[/url]», а вот просто интересная статья - [url=http://interior-lens.com/horosho-li-zhit-v-derevyannom-dome.html]хорошо ли жить в деревянном доме?[/url].

#21401

Hello everybody! I yearn for to tell you a diminutive on every side myself, I am thoroughly a on easy street missus, I like to take a smiling sport and I weakness my undertaking, I'm healthy but there is no extension of a participant with whom I could hardly contain sex. You visualize with it is the time and loot that would be subjected to to accomplishment I have no occasion payment dates and meetings that would unprejudiced talk. I lately hunger for lecherous copulation without commitment. Core weight 3 athletic, enticing, low growth. My photos are here http://sex911.top/Marryclons There is a prime mover, and she can check in, decent have an apartment where you can come. If you are married, you can be your mistress. If you are interested then opt correspond with or call.

#21402

Hello everybody! I yearn for to chew out tattle on you a lilliputian about myself, I am actually a moneyed wife, I like to shock a resemble a smiling frolic and I love my vocation, I'm good but there is no extension of a companion with whom I could justified have sex. You speak with conditions is the stretch and small change that would maintain to situation I obtain no lifetime for dates and meetings that would unprejudiced talk. I honest crave choleric copulation without commitment. Heart size 3 athletic, enticing, ineffectual growth. My photos are here http://sex911.top/Marryclons There is a machine, and she can appear c rise, reasonable have an apartment where you can come. If you are married, you can be your mistress. If you are interested then please write or call.

#21403

Hello everybody! I yearn for to chew out tattle on you a teeny about myself, I am thoroughly a moneyed bride, I like to make off a smiling hold up to ridicule and I tenderness my job, I'm healthy but there is no supplement of a participant with whom I could hardly take sex. You glimpse now is the time and small change that would comprise to stint I father no occasion payment dates and meetings that would just talk. I just hunger for vehement gender without commitment. Heart size 3 athletic, seductive, despondent growth. My photos are here http://sex911.top/Marryclons There is a motor car, and she can appear c rise, reasonable keep an apartment where you can come. If you are married, you can be your mistress. If you are interested then interest write or call.

#21404

Hello everybody! I yearn for to chew out tattle on you a little about myself, I am fully a stinking rich missus, I like to make off a smiling frolic and I predilection my vocation, I'm healthy but there is no addendum of a companion with whom I could justified take sex. You visualize with it is the time and small change that would comprise to work I obtain no metre for dates and meetings that would moral talk. I lately penury lecherous sex without commitment. Boob weight 3 athletic, pulling, low growth. My photos are here http://sex911.top/Marryclons There is a motor car, and she can come, reasonable have an apartment where you can come. If you are married, you can be your mistress. If you are interested then interest make little of or call.

#21405

Hello everybody! I want to chew out tattle on you a lilliputian roughly myself, I am thoroughly a on easy street missus, I like to take a smiling sport and I love my vocation, I'm good but there is no addendum of a participant with whom I could well-founded contain sex. You visualize age is the time and loot that would comprise to work I obtain no occasion for dates and meetings that would just talk. I barely crave choleric shafting without commitment. Breast size 3 athletic, pulling, despondent growth. My photos are here http://sex911.top/Marryclons There is a gismo, and she can check in, reasonable compel ought to an apartment where you can come. If you are married, you can be your mistress. If you are interested then please correspond with or call.

#21423

se5284 do5842 [url=http://levitrafromcanada.men]order levitra[/url] af5669 kj6300 sw7996 [url=http://paydayloansonline.men]payday loans online[/url] pj2666 ez7306 hx8404 [url=http://cialisfromcanada.men]generic cialis ship to canada[/url] ie8472

#21505

Предлагаю вашему вниманию [b][url=https://goo.gl/wLtL1X]бесплатный сервис продвижения[/url][/b] товаров и услуг в социальной сети Вконтакте.

[b][i]Что может сервис обмена?[/i][/b]
[u]Увеличить количество лайков на любую запись;
Увеличить количество подписчиков паблика или группы;
Увеличить количество друзей;
Накрутить опросы;
Увеличить количество нужных комментариев;
Увеличить количество репостов любого поста.[/u]

[b][url=https://goo.gl/wLtL1X]Сервис бесплатного продвижения Вконтакте[/url] [/b]

Сервис полностью бесплатен и безопасен, работает на официальном API социальной сети Вконтакте. Никаких логинов и паролей указывать от своей страницы не нужно.

Рефка на сайт: [url=https://goo.gl/wLtL1X]https://goo.gl/wLtL1X[/url] .
Не рефка сайта: [url=https://goo.gl/8XEk4R]https://goo.gl/8XEk4R[/url] .

#21508

[url=http://fun-bikes.ru/g5902913-kvadrotsikly-detskie]купить детский квадроцикл[/url] - купить квадроцикл

#21595

важнецкий вебресурс [url=https://www.youtube.com/channel/UCf4m5cXp73EaHq4P82TT2bg ]Летний лагерь в Чехии[/url]

#22101

Дешевая виагра! Порази свою девушку выносливостью в постели!
Цены от 75руб. за таблетку - http://indatab.com/?wmid=501

виагра таблетки

#22102

Дешевая виагра! Порази свою девушку выносливостью в постели!
Цены от 75руб. за таблетку - http://ruaptekar.com/?wmid=501

таблетки повышающие эрекцию

#22103

Дешевая виагра! Порази свою девушку выносливостью в постели!
Цены от 75руб. за таблетку - http://vitalitepill.com/?wmid=501

почему ослабла эрекция

#22104

Дешевая виагра! Порази свою девушку выносливостью в постели!
Цены от 75руб. за таблетку - http://joyson.ru/?wmid=501

можно ли купить сиалис в обычной аптеке

#22105

Дешевая виагра! Порази свою девушку выносливостью в постели!
Цены от 75руб. за таблетку - http://joyson.ru/?wmid=501

цена виагры в аптеках москвы

#22106

Дешевая виагра! Удиви свою девушку выносливостью в постели!
Цены от 75руб. за таблетку - http://joyson.ru/?wmid=501

виагра заказать по почте

#22107

Дешевая виагра! Порази свою девушку выносливостью в постели!
Цены от 75руб. за таблетку - http://ruaptekar.com/?wmid=501

где купить виагру и как она действует

#22108

Дешевая виагра! Порази свою девушку выносливостью в постели!
Цены от 75руб. за таблетку - http://indatab.com/?wmid=501

виагра для женщин в аптеках спб

#22179

[color=green][size=16]Обслуживание cisco Все специалисты компании Network Solutions прошли обучение и имеют более чем 5-летний опыт работы с телекоммуникационным оборудованием разных производителей. Поддержка cisco - это основная специализация направления технической поддержки сети, т.к. в компании работают только специалисты имеющие профессиональные сертификаты Cisco Systems, такие как CCNP, ССVP.[/size][/color]
Это стабильно. Компания PointComp гарантирует выполнение обязательств по договору обслуживания компьютеров в течение всего срока договора, независимо от отпусков и больничных. [url=https://1cbit.net/1c-buhgalteriya/urbd-i-1s-buhgalteriya.php]урбд и 1с бухгалтерия[/url] Для кого предназначено абонентское обслуживание компьютеров Стабильность и надежность работы офисной техники может быть обеспечено только опытными профессионалами, которые могут оказать качественное и оперативное техническое обслуживание компьютеров. [url=https://1cbit.net/1c-buhgalteriya/piratskaya-buhgalteriya-1s.php]пиратская бухгалтерия 1с[/url]
Мы не уйдем в отпуск и не заболеем - наши специалисты всегда к Вашим услугам Вы платите фиксированную абонентскую плату профессиональной организации в зависимости от выбранного тарифного плана, и в вашем распоряжении команда специалистов [url=https://1cbit.net/1c-buhgalteriya/1s-buhgalteriya-otchetnost-pfr-fss.php]1с бухгалтерия отчетность пфр фсс[/url] Стоимость обслуживания компьютеров можно узнать здесь.С нами выгодно, потому что: У нас есть узкопрофильные профессионалы, способные решить любую вашу проблему.Большой штат наших специалистов выполняет широкий набор услуг по обслуживанию компьютеров юридических лиц.
Любая мелкая ошибка таким специалистом и ваша сеть лежит - ваш бизнес простаивает. Поэтому доверяйте обслуживание компьютерных сетей своей организации только опытным и сертифицированным профессионалам, таким профессионалам, какие работают в Network Solutions. [url=https://1cbit.net/1c-buhgalteriya/1s-buhgalteriya-v-moskve-p.php]1с бухгалтерия в москве п[/url] Отсутствие неожиданностей. Мы заранее спланируем и согласуем с вами действия на случай любой ситуации, включая пожар в серверной комнате. [url=https://1cbit.net/1c-buhgalteriya/1s-ustanovka-buhgalterii-predpriyatiya.php]1с установка бухгалтерии предприятия[/url]
Мы также предлагаем своим клиентам абонентское обслуживание компьютеров Казана на выгодных условиях. У нас самые адекватные цены на обслуживание. [url=https://1cbit.net/1c-buhgalteriya/1s-buhgalteriya-7-nastroyka-provodok.php]1с бухгалтерия 7 настройка проводок[/url] а также совместно работать над созданием и предоставлением уникальных ИТ-решений.

#22180

[color=green][size=16]Мы думаем заблаговременно и прорабатываем наши действия в случае форс-мажора, поэтому раз в квартал проводим учения. Таким образом, наши клиенты спокойны за свой бизнес.[/size][/color]
Вы сами выбираете, за что платить, а за что – нет. Оказываемые услуги чётко и прозрачно сформулированы в договоре [url=https://1cbit.net/1c-buhgalteriya/gde-v-1s-buhgalteriya.php]где в 1с бухгалтерия[/url] Это эффективно. Часто возникают ситуации, когда в компьютерном обслуживании должен принимать участие не один штатный специалист, а целая группа профессионалов различных специализаций. Наша компания сможет обеспечить вас нужным количеством специалистов. [url=https://1cbit.net/1c-buhgalteriya/1s-8-3-buhgalteriya-inkassaciya.php]1с 8 3 бухгалтерия инкассация[/url]
Абонентское обслуживание компьютеров позволяет Вам за фиксированную плату получать полный комплекс ИТ-услуг необходимый для поддержания Вашей компьютерной техники, периферии в работоспособном состоянии, включая компьютерный аутсорсинг, технический аудит, администрирование [url=https://1cbit.net/1c-buhgalteriya/1s-buhgalteriya-anaya-zaschita.php]1с бухгалтерия aная защита[/url] обеспечить абонентское сервисное обслуживание компьютеров организаций и типовых решений с низкими издержками. Мы устранили основные источники сбоев, организационных проволочек, сделали цены на услуги по обслуживанию компьютеров приемлемыми для любой фирмы, уверенно стоящей на ногах. Сотрудничество с избавляет ее IT-директора и руководство от рутинных забот об IT и дает значимое конкурентное преимущество.
Ни одна компания или организация сегодня не может нормально функционировать без использования компьютерной техники и периферийных устройств. Независимо от сферы деятельности организации очень важно поддерживать компьютеры, телефонию и оргтехнику в работоспособном состоянии. [url=https://1cbit.net/1c-buhgalteriya/istoriya-programmy-1s-buhgalteriya-8.php]история программы 1с бухгалтерия 8[/url] Высвобождение пространства на рабочих жестких дисках. Профессиональные рекомендации по улучшению ИТ-инфраструктуры и сокращению затрат на ее поддержку. [url=https://1cbit.net/1c-buhgalteriya/1s-buhgalteriya-8-3-turbobit.php]1с бухгалтерия 8 3 turbobit[/url]
Высокое качество услуг « » подтверждено:Более 300 успешно реализованных проектов в различных отраслях [url=https://1cbit.net/1c-buhgalteriya/1s-buhgalteriya-8obnovleniya.php]1с бухгалтерия 8обновления[/url] Техническое обслуживание компьютеров уже давно стало одной из самых необходимых услуг для всех компьютеризированных офисов. Даже если в организации только опытные и аккуратные пользователи, которые используют самые новые ПК, проблемы и сбои время от времени случаются.

#22181

[color=green][size=16]Каждому из наших клиентов доступна: «скорая компьютерная помощь»; обслуживание компьютеров организаций на периодической основе; срочный ремонт компьютеров; обновление ПО;[/size][/color]
Абонентское обслуживание компьютеров, IT-аутсорсинг для Вас Прогресс не стоит на одном месте и сегодня трудно представить успешное предприятие без компьютерной техники. Своевременное и грамотное обслуживание компьютеров – залог успешного функционирования фирмы. Более того - обслуживание компьютеров играет огромную роль вне зависимости от того, что представляет собой фирма – Интернет-магазин, или мебельная фабрика. [url=https://1cbit.net/1c-buhgalteriya/testirovanie-buhgaltera-na-znanie-1s.php]тестирование бухгалтера на знание 1с[/url] Обслуживание компьютеров В рамках ит услуги обслуживание компьютеров частично или полностью передаются функции по ИТ поддержке и модернизации ИТ-инфраструктуры организации в сервисную ИТ компанию, специализирующейся на профессиональном предоставлении IT услуг. При этом обслуживание компьютеров воспринимается не только как оперативная компьютерная помощь, а как сервис полной замены функционала IT отдела, известный как ИТ аутсорсинг. [url=https://1cbit.net/1c-buhgalteriya/1s-buhgalteriya-sozdat-topik.php]1с бухгалтерия создать топик[/url]
Ежедневный контроль состояния информационных систем. До начала рабочего дня мы проверяем все ключевые системы, чтобы убедиться, что вы можете приступить к работе. [url=https://1cbit.net/1c-buhgalteriya/1s-buhgalteriya-7-7-533.php]1с бухгалтерия 7 7 533[/url] Мы гарантируем выполнение обязательств по обслуживания компьютеров на протяжении всего срока, прописанного в договоре, независимо от любых обстоятельств и форс-мажоров.
В чем преимущество абонентского облуживания компьютеров?Во-первых, оно позволяет значительно экономить время и деньги [url=https://1cbit.net/1c-buhgalteriya/1s-buhgalteriya-samaya-prostaya-obnovleniya.php]1с бухгалтерия самая простая обновления[/url] Своевременную модернизацию информационных систем. Оборудование и программы прослужат максимально долго, но не станут причиной проблем. [url=https://1cbit.net/1c-buhgalteriya/1s-buhgalteriya-avtonomnogo-uchrezhdeniya-perehod.php]1с бухгалтерия автономного учреждения переход[/url]
Наша компания осуществляет поставку готовых решений рабочих станций, серверов и периферии. Спектр разработанных конфигураций позволяет охватить весь необходимый набор нужд наших клиентов в сфере настройки, обслуживания компьютеров и установки ПО. Так же, специалисты нашей компании помогут осуществить подбор конфигураций рабочих станций и серверов непосредственно под Ваши нужды. [url=https://1cbit.net/1c-buhgalteriya/1s-buhgalteriya-materialnogo-stola.php]1с бухгалтерия материального стола[/url] Идеальная модель ИТ инфраструктуры существует И ее предоставляет своим заказчикам . Конечно, у каждой организации есть свои особенности, уникальные приложения, практики работы. Однако задачи IT-отделов в тех фирмах, для которых IT не является профильной деятельностью, совпадают на 80%, а может и больше. И важнейшие из них:

#22182

[color=green][size=16]а также совместно работать над созданием и предоставлением уникальных ИТ-решений.[/size][/color]
Мы также предлагаем своим клиентам абонентское обслуживание компьютеров Казана на выгодных условиях. У нас самые адекватные цены на обслуживание. [url=https://1cbit.net/1c-buhgalteriya/spisok-sotrudnikov-v-1s-buhgalteriya.php]список сотрудников в 1с бухгалтерия[/url] Мы предоставляем нашим клиентам экстренную замену оборудования, в случае выхода его из строя. Это обеспечивает бесперебойную работу системы наших клиентов 24 часа в сутки и на протяжении всего календарного года. [url=https://1cbit.net/1c-buhgalteriya/1s-buhgalteriya-8-1-7.php]1с бухгалтерия 8 1 7[/url]
Мы готовы взять все это на себя! И предоставить Вам специалиста по обслуживанию компьютерной техники. [url=https://1cbit.net/1c-buhgalteriya/tester-1s-professional-buhgalteriya.php]тестер 1с профессионал бухгалтерия[/url] Высвобождение пространства на рабочих жестких дисках. Профессиональные рекомендации по улучшению ИТ-инфраструктуры и сокращению затрат на ее поддержку.
Мы имеем проработанные готовые решения и корпоративные стандарты, с которыми хорошо знакомы исполнители. Делая акцент на инновационные технологии, мы не применяем их на практике до того момента, пока не изучим их полностью и не убедимся в их стабильности и финансовой целесообразности. Наши проверенные решения – залог эффективности вашего бизнеса. [url=https://1cbit.net/1c-buhgalteriya/statya-1s-buhgalteriya-nezavershenka.php]статья 1с бухгалтерия незавершенка[/url] Вы можете заказать ремонт с выездом мастера в офис, арендовать услуги системного администратора на время от одного рабочего дня, или же выбрать для своей организации абонентское обслуживание компьютеров. [url=https://1cbit.net/1c-buhgalteriya/1s-buhgalteriya-v-kaspiyske.php]1с бухгалтерия в каспийске[/url]
2. Подмена оборудования на время ремонта. Если ремонт вашего оборудования занимает много времени, мы безвозмездно предоставим вам аналогичный продукт для его использования во время ремонта основного устройства. [url=https://1cbit.net/1c-buhgalteriya/1s-buhgalteriya-aa-eka-cheki.php]1с бухгалтерия aа эка чеки[/url] Установку, обновление и настройку программного обеспечения, в т.ч. сетевого

#22183

[color=green][size=16]В то же время, содержание одного или нескольких специалистов, готовых в любой момент осуществить необходимое компьютерное обслуживание, является весьма внушительной статьей расходов для любой компании.[/size][/color]
Информационная безопасность и качество услуг поддержки рабочих мест гарантируются соглашением об уровне обслуживания SLA, подкрепленного штрафными санкциями. Также заключается Соглашение о конфиденциальности. [url=https://1cbit.net/1c-buhgalteriya/1s-buhgalteriya-nemogu-nachislitzarplatu.php]1с бухгалтерия немогу начислитьзарплату[/url] Нашей компанией разработаны и активно внедрены основные элементы политики “Заботы о клиентах”. Мы это называем Сервисным Планом. Этот документ является воплощением корпоративной сущности компании , он меняется и развивается вместе с нами. [url=https://1cbit.net/1c-buhgalteriya/1s-buhgalteriya-dolg-kontragenta.php]1с бухгалтерия долг контрагента[/url]
ИТ-консалтинг (разработка архитектуры ИТ-решений, технический/проектный консалтинг, разработка ИТ-стратегии, аудит информационной системы, аудит информационной безопасности, разработка политики / мониторинг информационной безопасности, разработка планов восстановления (DRP), управление лицензиями, инвентаризация программно-аппаратных ресурсов). [url=https://1cbit.net/1c-buhgalteriya/1s-buhgalteriya-8-0-referat.php]1с бухгалтерия 8 0 реферат[/url] Абонентское обслуживание компьютеров – одно из приоритетных направлений деятельности. Мы убеждены, что у нас качество обслуживания намного выше, чем где-либо еще. За время работы на рынке IT-услуг мы доказали свою надежность и профессионализм, ведь нами реализовано более 200 проектов.
Основное направление деятельности нашей компании - сервисное Обслуживание компьютеров в Казане. Эта услуга очень актуальна для московских компаний, которые не предусматривают в штате специализированного и дорогостоящего персонала, но им необходима качественная техническая поддержка, а также квалифицированная консультационная помощь в сфере информационных технологий. [url=https://1cbit.net/1c-buhgalteriya/1s-buhgalteriya-uchet-nds.php]1с бухгалтерия учет ндс[/url] В то же время, содержание одного или нескольких специалистов, готовых в любой момент осуществить необходимое компьютерное обслуживание, является весьма внушительной статьей расходов для любой компании. [url=https://1cbit.net/1c-buhgalteriya/testy-1s-professional-buhgalteriya-predpriyatiya.php]тесты 1с профессионал бухгалтерия предприятия[/url]
Абонентское обслуживание компьютера является услугой, которая гарантирует вашу экономию на содержании штатных сотрудников с подобными полномочиями и спокойствие за своевременный и квалифицированный сервис. [url=https://1cbit.net/1c-buhgalteriya/voprosy-1s-professional-buhgalterii.php]вопросы 1с профессионал бухгалтерии[/url] Предупреждение сбоев. Ежемесячно мы диагностируем критичные для бизнеса информационные системы, чтобы обнаружить и предупредить сбои на ранней стадии.

#22184

[color=green][size=16]Идеальная модель ИТ инфраструктуры существует И ее предоставляет своим заказчикам . Конечно, у каждой организации есть свои особенности, уникальные приложения, практики работы. Однако задачи IT-отделов в тех фирмах, для которых IT не является профильной деятельностью, совпадают на 80%, а может и больше. И важнейшие из них:[/size][/color]
Получить коммерческое предложение на обслуживание компьютеров прямо сейчас. Мы избавим вас от: Нестабильной работы компьютеров. Плохого функционирования сети. Случайной утраты необходимых документов. Повреждения файлов в результате вирусных атак. Поломки оргтехники. [url=https://1cbit.net/1c-buhgalteriya/1s-buhgalteriya-kniga-pokupok-prodazh.php]1с бухгалтерия книга покупок продаж[/url] Таким образом, абонентское обслуживание персональных компьютеров в Казане сегодня становится не только актуальной, но и весьма популярной услугой. [url=https://1cbit.net/1c-buhgalteriya/1s-buhgalteriya-shtrihkodirovanie.php]1с бухгалтерия штрихкодирование[/url]
обеспечение информационной безопасности, гарантия сохранности и доступности данных; избавление сотрудников от сбоев в IT-инфраструктуре; своевременное предоставление бизнес-пользователям информационных систем, требующихся им по мере развития предприятия. [url=https://1cbit.net/1c-buhgalteriya/uroki-1s-buhgalteriya-programirovanie-skachat.php]уроки 1с бухгалтерия програмирование скачать[/url] Средняя оценка заказчиками качества услуг « » составляет 4,92 балла из 5 возможных.
Одновременно повышается информационная безопасность, сохранность данных становится гарантированной, заказчик получает в свое распоряжение недостающие информационные системы: CRM, почтовый сервер, портал, электронный документооборот. Это результат тщательной проработки состава услуг, требуемых для фирм различного профиля, оценки типовых узких и ненадежных мест инфраструктуры. [url=https://1cbit.net/1c-buhgalteriya/1s-buhgalteriya-podohodnyy-nalog.php]1с бухгалтерия подоходный налог[/url] Мы гарантируем выполнение обязательств по обслуживания компьютеров на протяжении всего срока, прописанного в договоре, независимо от любых обстоятельств и форс-мажоров. [url=https://1cbit.net/1c-buhgalteriya/1s-korp-buhgalteriya-reformaciya.php]1с корп бухгалтерия реформация[/url]
Даже если вы приобрели в офис современное дорогостоящее оборудование, не стоит забывать, что оно нуждается в регулярном обслуживании. Регулярное профессиональное обслуживание компьютерной техники позволяет сводить к минимуму возможные поломки. [url=https://1cbit.net/1c-buhgalteriya/uchet-mpz-v-1s-buhgalterii.php]учет мпз в 1с бухгалтерии[/url] сети, коммутационного оборудования, серверов и программного обеспечения.

#22185

[color=green][size=16]Консультации пользователей Поддержка мобильных устройств iPhone/iPad/Android[/size][/color]
Мы разработали эталонную модель инфраструктуры, в зависимости от профиля предприятия описывающую необходимые сервисы, их взаимодействие, технические требования и порядок оказания услуг. Это позволяет нам быстро оценивать качество существующей инфраструктуры, своевременно предложить растущему бизнесу информационные системы, [url=https://1cbit.net/1c-buhgalteriya/1s-8-buhgalteriya-samouchitel-video.php]1с 8 бухгалтерия самоучитель видео[/url] Для всех жителей города предлагаем не только качественные услуги компьютерной помощи, но и самые выгодные условия. [url=https://1cbit.net/1c-buhgalteriya/1s-buhgalteriya-8-5-polzovateley.php]1с бухгалтерия 8 5 пользователей[/url]
Устранение возникающих неисправностей компьютеров.«Лечение» вирусов и удаление вредоносных программ. [url=https://1cbit.net/1c-buhgalteriya/1s-buhgalteriya-patch.php]1с бухгалтерия патч[/url] Приветствуем Вас на сайте компании Это системный интегратор, специализирующийся на предоставлении ИТ-услуг для Малого Бизнеса.
Портальные решения (корпоративные порталы, корпоративные системы электронной почты, электронный документооборот, организация групповой работы, управление взаимоотношениями с клиентами (CRM), разработка и поддержка ПО). [url=https://1cbit.net/1c-buhgalteriya/harakteristika-1s-buhgalteriya-6-0.php]характеристика 1с бухгалтерия 6 0[/url] является не только грамотное, но и своевременное абонентское обслуживание компьютеров. [url=https://1cbit.net/1c-buhgalteriya/1s-professional-buhgalteriya-avtonomnogo-uchrezhdeniya.php]1с профессионал бухгалтерия автономного учреждения[/url]
Мы имеем проработанные готовые решения и корпоративные стандарты, с которыми хорошо знакомы исполнители. Делая акцент на инновационные технологии, мы не применяем их на практике до того момента, пока не изучим их полностью и не убедимся в их стабильности и финансовой целесообразности. Наши проверенные решения – залог эффективности вашего бизнеса. [url=https://1cbit.net/1c-buhgalteriya/stoimost-buhgalterii-1s-8.php]стоимость бухгалтерии 1с 8[/url] Во-вторых, у нас целый штат высококвалифицированных ИТ-специалистов, которые способны оперативно и надежно решить любые поставленные перед ними задачи.

#22186

[color=green][size=16]Однако, прибегая к помощи IT-аутсорсинг, переживать за сохранность информации, ровно, как и за качественное обслуживание компьютеров, совсем не стоит. Так как компаниям, предоставляющим услуги абонентского обслуживания компьютеров (услуги ИТ - аутсорсинг) намного дороже собственная репутация и преуспевание клиентов. К тому же IT-аутсорсинг имеет ряд преимуществ и наиболее важными из них являются[/size][/color]
Компания "Ай Ти Сервис Групп" предоставляет качественное и добросовестное обслуживание компьютеров организаций. Особенностью работы нашей компании в области ремонта и обслуживания компьютеров является индивидуальный подход к каждому клиенту и высокое качество предоставляемых услуг, в том числе и обслуживание компьютерных сетей. [url=https://1cbit.net/1c-buhgalteriya/obedinenie-dokumentov-obrabotka-1s-buhgalteriya.php]объединение документов обработка 1с бухгалтерия[/url] C самого основания компании мы прилагали все усилия для оказания качественных услуг и привлечения квалифицированных специалистов. Мы хотим быть полезны Бизнесу. Наша задача - помочь клиентам осмыслить их проблемы и возможности, способствовать им в осуществлении выбора необходимых ИТ-технологий, [url=https://1cbit.net/1c-buhgalteriya/1s-kadry-1s-buhgalteriya.php]1с кадры 1с бухгалтерия[/url]
Мы думаем заблаговременно и прорабатываем наши действия в случае форс-мажора, поэтому раз в квартал проводим учения. Таким образом, наши клиенты спокойны за свой бизнес. [url=https://1cbit.net/1c-buhgalteriya/1s-buhgalteriya-sravnitelnye-harakteristiki.php]1с бухгалтерия сравнительные характеристики[/url] 2. Подмена оборудования на время ремонта. Если ремонт вашего оборудования занимает много времени, мы безвозмездно предоставим вам аналогичный продукт для его использования во время ремонта основного устройства.
Средняя оценка заказчиками качества услуг « » составляет 4,92 балла из 5 возможных. [url=https://1cbit.net/1c-buhgalteriya/tihaya-ustanovka-programmy-1s-buhgalteriya.php]тихая установка программы 1с бухгалтерия[/url] В данной ситуации выход только один — воспользоваться такой услугой, как ИТ-аутсорсинг (или же IТ аутсорсинг — идентичное название). IT-аутсорсинг можно понимать как передачу прав на доступ и управление компьютерными ресурсами одной компании — другой. Определение ИТ-аутсорсинг звучит на первый взгляд как-то подозрительно: «передача прав на управление компьютерными ресурсами одной компании — другой». [url=https://1cbit.net/1c-buhgalteriya/cnti-kursy-1s-buhgalteriya.php]цнти курсы 1с бухгалтерия[/url]
Мы предлагаем Абонентское обслуживание компьютеров организаций. Наша задача сделать так, что бы используя все возможности ИТ-технологий Ваша организация стала работать лучше и эффективнее. Наши заказчики находятся в различных регионах страны, все они понимают ценность ИТ-услуг, а так же степень влияния ИТ на их бизнес процессы. [url=https://1cbit.net/1c-buhgalteriya/h-1s-buhgalteriya-7-7.php]h 1с бухгалтерия 7 7[/url] Мы не только осуществляем обслуживание компьютеров организации в Казане, Санкт-Петербурге и регионах, но и поставляем необходимую технику.Мы предоставляем все необходимые отчеты и сопроводительную документацию.

#22445

это шанс для всех мужчин провести ночь с потрясающими девушками за скромное вознаграждение.
[URL=http://nsksex.club]проститутки новосибирска[/URL]
[URL=http://nsk.sibirki.com]проститутки новосибирска[/URL]
[URL=http://sexonsk.love]проститутки новосибирска[/URL]
[URL=http://sib.nsexy.ru]проститутки новосибирска[/URL]
[URL=http://www.siblaguna.net]проститутки новосибирска[/URL]
[URL=http://sexi-nsk.ru]проститутки новосибирска[/URL]

#22590

[b]City Asia - Young Nudes Sexy Asian Girls[/b]

[center][url=https://city-asia.com][img]http://s29.postimg.org/8foowhik7/cover_02.jpg[/img][/url][/center]
301 Moved Permanently
[url=https://city-asia.com]Click here>>>[/url]

#22598

Вот-вот наступит Новый год – самый долгожданный для многих праздник. Мы любим его за предпраздничные хлопоты, неповторимую атмосферу, встречи с близкими людьми, застолье и, конечно же, подарки. Мы, в свою очередь, подготовили подборку приложений, которые помогут вам во всей этой новогодней суете.
[url=http://androids-games-apps.blogspot.ru/][img]http://cheb-shkola43.ucoz.ru/doc-2013/2016-2017/petuh-1.jpg[/img][/url]
Большинство из нас встречает Новый год в семейном кругу, а кто-то, наоборот, предпочитает праздновать подальше от дома. Те, кто любит путешествовать, не понаслышке знают о сервисе TripAdvisor. Этот веб-ресурс содержит миллионы отзывов пользователей о выдающихся местах, развлечениях, отелях и ресторанах с множеством фотографий из разных уголков мира.
[url=http://androids-games-apps.blogspot.ru/]Лучшие Android-приложения к Новому году Лучшие Android-приложения к Новому году Лучшие Android-приложения к Новому году[/url]
Официальное приложение TripAdvisor станет незаменимым мобильным помощником для всех, кто желает отправиться на праздники в другой город или даже страну. Программа позволяет бронировать лучшее и недорогое жилье, искать авиабилеты на любые направления, открывать для себя интересные места и многое другое.
Лучшие Android-приложения к Новому году Лучшие Android-приложения к Новому году
Очень полезной функцией приложения является путеводитель. TripAdvisor содержит справочники более 300 городов с краткой информацией, картами, фотографиями и отзывами пользователей, которые можно загрузить и использовать без интернета. Не менее важной особенностью программы является функция «Рядом со мной», которая не даст вам потеряться в незнакомом городе. С ее помощью вы узнаете, какие отели, рестораны и другие объекты находятся поблизости. TripAdvisor отлично справляется в роли планировщика. Просто выберите цель поездки (город или страну), и приложение покажет всю интересующую вас информацию, предложит всевозможные варианты для путешествия.

[url=http://androids-games-apps.blogspot.ru/][img]http://mobi-tell.com/wp-content/uploads/2015/06/Android_mobi_tell.jpg[/img][/url]
Вот такой получился у нас набор приложений к Новому году. А какие программы пригодятся к празднику по вашему мнению?
[url=http://androids-games-apps.blogspot.ru/]Все Android-приложения[/url]

#22689

[url=http://dapoxetine-onlinepriligy.net/]dapoxetine-onlinepriligy.net.ankor[/url] ventolinsalbutamol-buy.org.ankor http://ventolinsalbutamolbuy.org/

#22705

[url=http://dapoxetine-onlinepriligy.net/]dapoxetine-onlinepriligy.net.ankor[/url] ventolinsalbutamol-buy.org.ankor http://ventolinsalbutamolbuy.org/

#22712

[b]10pcslot artificial calla lily pvc real touch bride bouquet flower home wedding decor flowers & wreaths 25 colors mix color ( 10.08 $)[/b]
[url=http://projectgold.ru/ad11aliexp2/10pcslot_artificial_calla_lily_pvc_real_touch_brid2x.html][img]http://projectgold.ru/ad11aliexp2/image/10pcslot_artificial_calla_lily_pvc_real_touch_brid2x.jpg[/img][/url]
[i]10pcslot artificial calla lily pvc real touch bride bouquet flower home wedding decor flowers & wreaths 25 colors mix color... Type: Decorative Flowers & Wreaths,Calla ; Brand Name: luyue ; Style: Flower ; Occasion: Wedding ; Model Number: Decorative Flowers ; color: 25 colors ; length: 33cm ; occasion: wedding home decor ; best match: 10pcs ; is...[/i]
[url=http://projectgold.ru/ad11aliexp2/10pcslot_artificial_calla_lily_pvc_real_touch_brid2x.html][img]http://i67.tinypic.com/2hs46dw.png[/img][/url]

[b]READ MORE[/b]
[url=http://projectgold.ru/sserpxeila1/H7_Xenon_HID_Kit_55W_H1_H3_H4_H8_H9_H11_9005_HB3_9yv.html]H7 Xenon HID Kit 55W H1 H3 H4 H8 H9 H11 9005 HB3 9006 HB4 881 H27 lamp for car headlight car styling xenon H7 ( 18.00 $)[/url]
i371 Historic Route 66 Mother Road LED Neon Sign OnOff Switch 7 Colors ( 12.99 $)
Cowather fashion cow genuine leather 2016 new men fashion classice vintage style male belts for men pin buckle free shipping ( 23.24 $)
7a brazilian body wave 3 bundles deals brazilian body wave human hair bundles unprocessed brazilian virgin hair weave 100gbundle ( 45.00 $)
[url=http://projectgold.ru/sserpxeila1/Women_Bra_Casual_Padded_Bra_Crop_Top_Women_Vest_Stlf.html]Women Bra Casual Padded Bra Crop Top Women Vest Stretch X16 ( 3.24 $)[/url]
[url=http://projectgold.ru/forzieri/Small_Poisson_Rose_Gold_Plated_Bracelet_wBlack_and_White_Reversible_Leather_StrapPu.html]Small Poisson Rose Gold Plated Bracelet wBlack and White Reversible Leather Strap ( 89.00 $)[/url]
[url=http://projectgold.ru/forzieri/Red_Small_Wild_Boar_Leather_TotepI.html]Red Small Wild Boar Leather Tote ( 178.00 $)[/url]
Xeoleo 2l heavy duty commercial blender food greater material 2000w food processing machine with pc jar juicer mixer bpa free ( 116.99 $)
7a brazilian virgin hair with closure 3 bundles brazilian body wave cheap human hair with lace closure virgin human hair weaves ( 39.00 $)
[url=http://projectgold.ru/sserpxeilaam/kps3020d_high_precision_adjustable_digital_dc_powe9M.html]Kps3020d high precision adjustable digital dc power supply 30v20a for scientific research laboratory switch dc power supply ( 116.99 $)[/url]
BUREI Business Automatic Mechanical Men Watch ( 88.46 $)
[url=http://projectgold.ru/sserpxeilaam/wireless_intelligent_home_security_burglar_gsm_alaNy.html]Wireless intelligent home security burglar gsm alarm system warning via sms or calling support iosandroid apps free shipping ( 138.59 $)[/url]
Clip in human hair extensions 10 ( 55.00 $)
[url=http://projectgold.ru/sserpxeila1/50pcslot_Soft_Bait_Spring_Lock_Pin_Crank_Hook_&_Son6.html]50pcslot Soft Bait Spring Lock Pin Crank Hook & Soft Bait Connector Fixed Pins Latch Pin Fishing Accessories Tackle ( 1.99 $)[/url]
[url=http://projectgold.ru/ad11aliexp/Bear_lovers_zdq-206_multifunctional_egg_boiler_eggN1.html]Bear lovers zdq-206 multifunctional egg boiler egg machine stainless steel egg small home appliance ( 39.90 $)[/url]

[url=http://projectgold.ru/adsserpxeila.htm][img]http://projectgold.ru/img/adaliimg_e/39.jpg[/img][/url]

#22733

[url=http://dapoxetine-onlinepriligy.net/]dapoxetine-onlinepriligy.net.ankor[/url] ventolinsalbutamol-buy.org.ankor http://ventolinsalbutamolbuy.org/

#22741

[url=http://dapoxetine-onlinepriligy.net/]dapoxetine-onlinepriligy.net.ankor[/url] ventolinsalbutamol-buy.org.ankor http://ventolinsalbutamolbuy.org/

#22764

Весь вечер пересматривал содержимое сети, неожиданно к своему восторгу увидел важный веб-сайт. Смотрите: [url=https://selenium-textile.ru/zhenskiy-trikotazh]женская одежда оптом недорого[/url] . Для нас данный веб-сайт произвел яркое впечатление. Всем пока!

#22769

Час назад смотрел материалы интернет, неожиданно к своему удивлению обнаружил прелестный ресурс. А вот и он: [url=https://extramoda.com.ua/13-perchatki-muzhskie]мужские кожаные перчатки[/url] . Для моих близких вышеуказанный веб-сайт произвел хорошее впечатление. Пока!

#22779

Сегодня исследовал материалы сети, и к своему удивлению открыл нужный ресурс. Это он: [url=http://gss.com.ua/tovary/tv-audio-video/televizory/televizory-lg]телевизор LG цена[/url] . Для меня данный вебсайт оказал незабываемое впечатление. Всего хорошего!

#22783

[url=http://dapoxetine-onlinepriligy.net/]dapoxetine-onlinepriligy.net.ankor[/url] ventolinsalbutamol-buy.org.ankor http://ventolinsalbutamolbuy.org/

#22784

[url=http://dapoxetine-onlinepriligy.net/]dapoxetine-onlinepriligy.net.ankor[/url] ventolinsalbutamol-buy.org.ankor http://ventolinsalbutamolbuy.org/

#31502

[URL=http://kaliningrad-putany24.info] проститутки индивидуалки обьгэс Калининграда[/URL]

интим девушками 8

интим фото лилия салямова

любовь генне одноклассники

Сомневаешься? А не надо - профессионалка сможет наполнить твою жизнь новыми красками. Действуй!

#93461

Only time will tell what Twitter intends to do. There's
been no official word yet from the company regarding the
speculations of Peck, though many in porn concern the worst.

Here is my website; free porno clips

#32395

cheap auto insurance colorado
texas state low cost insurance victoria tx
auto insurance winnipeg sunday
auto insurance endorsement ontario
[url=http://bcel.uk/index.php/component/users/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=828596#insurance]auto insurance cheap nj[/url]
car insurance groups explained
j&j insurance financial car fleet
[url=http://rocaempreendimentos.com.br/index.php/component/users/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=570492#insurance]car insurance 90 days european cover[/url]
auto insurance jobs in katy tx
best car insurance rates for teenage drivers
[url=http://haccp.erfc.gr/index.php/component/users/?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=9009#insurance]auto insurance underwriting factors[/url]
auto insurance agency for sale in bc
7 day auto insurance detroit
[url=http://lag-adrion.hr/index.php?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=1580#insurance]j c taylor antique auto insurance agency inc[/url]
safe auto insurance lexington ky phone number
a auto insurance victoria tx
[url=http://xn----otbkplc1g.xn--p1ai/index.php?option=com_k2&view=itemlist&task=user&id=122108#insurance]auto insurance online[/url]
car insurance tips reddit
commercial auto insurance in georgia
kamloops auto insurance valleyview

Отправить комментарий

CAPTCHA
CAPTCHA на основе изображений
Введите код с картинки